{"id":2162,"date":"2021-12-07T14:06:20","date_gmt":"2021-12-07T14:06:20","guid":{"rendered":"http:\/\/efl2021.local\/?page_id=2162"},"modified":"2021-12-07T17:43:27","modified_gmt":"2021-12-07T17:43:27","slug":"principales-resultados-panorama-actual","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/principales-resultados-panorama-actual\/","title":{"rendered":"Principales resultados &#8211; Panorama actual"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2162\" class=\"elementor elementor-2162\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-222ccc6 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"222ccc6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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la industria<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1030\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/inclusion-y-diversidad\/\" class=\"elementor-item\">Inclusi\u00f3n y<br> diversidad<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1029\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/empleo-local\/\" class=\"elementor-item\">Empleo local<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1028\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/gestion-del-talento\/\" class=\"elementor-item\">Gesti\u00f3n del <br>talento<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1027\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/acciones-frente-al-covid-19\/\" class=\"elementor-item\">Acciones frente<br> al COVID-19<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2164\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/principales-resultados-panorama-actual\/\" class=\"elementor-item\">Principales<br> resultados<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-toggle\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Menu Toggle\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"eicon-menu-bar\"><\/i>\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Menu<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<nav class=\"elementor-nav-menu--dropdown elementor-nav-menu__container\" role=\"navigation\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t<ul id=\"menu-2-21e2279\" class=\"elementor-nav-menu\"><li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-211\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/indicadores-de-empleo\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Indicadores de<br> empleo<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1032\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/caracteristicas-de-la-fuerza-laboral\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Caracter\u00edsticas de<br> la fuerza laboral<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1031\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/participacion-de-mujeres-en-la-industria\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Participaci\u00f3n de mujeres<br> en la industria<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1030\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/inclusion-y-diversidad\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Inclusi\u00f3n y<br> diversidad<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1029\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/empleo-local\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Empleo local<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1028\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/gestion-del-talento\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Gesti\u00f3n del <br>talento<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1027\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/acciones-frente-al-covid-19\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Acciones frente<br> al COVID-19<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2164\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/panorama-actual\/principales-resultados-panorama-actual\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Principales<br> resultados<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section 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font-size: 1rem;\">con respecto al estudio anterior, principalmente impulsado por\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">el crecimiento en la dotaci\u00f3n contratista. Esto se refleja tanto en\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">la evoluci\u00f3n del empleo como en la cantidad de trabajadores\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">contratistas por cada interno en empresas mineras. De lo a<\/span>nterior se deduce que <b style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\"><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">las compa\u00f1\u00edas habr\u00edan recurrido en\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">mayor medida a contratistas para mantenerse operando en\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">un contexto desafiado por la pandemia<\/span><\/b><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">. En forma paralela,\u00a0<\/span><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">en la dotaci\u00f3n interna de las empresas mineras se observa un\u00a0<\/span><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">aumento principalmente en el \u00e1rea de administraci\u00f3n y soporte,\u00a0<\/span><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">dando cuenta de un potencial fortalecimiento de los equipos de\u00a0<\/span><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">gesti\u00f3n y recursos humanos bajo este contexto.<\/span><\/li><br>\n \t<li><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">En las caracter\u00edsticas de la fuerza laboral, destaca la diferencia\u00a0<\/span>en la antig\u00fcedad laboral promedio entre los tipos de empresas, que disminuye en 0,3 a\u00f1os en las mineras y aumenta en 1,4 a\u00f1os en las proveedoras. En parte, esto se explica por el cambio en la edad de las dotaciones entre los dos \u00faltimos registros: la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes para el a\u00f1o 2020 cay\u00f3 en 1,2 puntos porcentuales en empresas proveedoras y en 3,1 puntos en empresas mineras.<\/li><br>\n \t<li>En la \u00faltima d\u00e9cada se ha evidenciado un <b>crecimiento sostenido de la participaci\u00f3n de la mujer en la industria minera<\/b>, alcanzando un 11,8% a nivel general y un 6,4% en la Cadena de Valor Principal. La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y metas propuestas por las empresas para incrementar la participaci\u00f3n femenina se ha reflejado principalmente en los cargos de toma de decisiones (jefaturas), donde la presencia de mujeres se duplic\u00f3 desde la \u00faltima medici\u00f3n. Destaca tambi\u00e9n que en solo dos a\u00f1os el indicador global de contrataci\u00f3n de mujeres tambi\u00e9n se duplic\u00f3, alcanzando un 20,9% al a\u00f1o 2020. Existe un alto porcentaje de mujeres que viven y trabajan en la misma regi\u00f3n, siendo un factor clave que fomenta y facilita que m\u00e1s mujeres ingresen y permanezcan en la miner\u00eda.<\/li><br>\n \t<li>La mayor\u00eda de las <b>empresas declara tener una pol\u00edtica de inclusi\u00f3n y diversidad<\/b>, enfocada principalmente en incrementar la participaci\u00f3n femenina en su fuerza laboral y promover una cultura organizacional inclusiva, sensibilizando y capacitando permanentemente en temas de g\u00e9nero. En relaci\u00f3n a las personas con discapacidad, un grupo importante de empresas las incluye en sus pol\u00edticas y casi todas han contratado personas con discapacidad en el marco de la Ley N\u00b0 21.015 de inclusi\u00f3n laboral. Pese a ello, seg\u00fan lo reportado por las empresas, las personas con discapacidad no alcanzan el 1% de la dotaci\u00f3n interna y menos de la mitad se desempe\u00f1a en la Cadena de Valor Principal. Respecto a otros grupos, solo un cuarto de las empresas declara una pol\u00edtica orientada a personas LGTBI y menos de la mitad incluye en su pol\u00edtica de inclusi\u00f3n y diversidad a personas de pueblos originarios y migrantes.<\/li><br>\n \t<li>Aunque el empleo local muestra una leve contracci\u00f3n en la \u00faltima d\u00e9cada, <b>en la industria minera ha predominado mayoritariamente la fuerza laboral que reside en la misma regi\u00f3n donde se emplea<\/b> (cerca del 73% de los trabajadores). Mientras en las empresas proveedoras se observa una tendencia al alza en la contrataci\u00f3n local en los \u00faltimos seis a\u00f1os, en las mineras se observa una ca\u00edda de 3,2 puntos porcentuales de trabajadores locales respecto del estudio anterior. Sin embargo, en este mismo lapso de tiempo las empresas mineras han realizado un esfuerzo para aumentar su participaci\u00f3n en las nuevas incorporaciones locales, lo que se refleja en el aumento de 4,6 puntos porcentuales de trabajadores con antig\u00fcedad menor a 1 a\u00f1o que residen en la misma regi\u00f3n en la que trabajan.<\/li><br>\n \t<li>La gesti\u00f3n de personas en la mayor\u00eda de las empresas participantes se basa en modelos basados en competencias, donde destaca la configuraci\u00f3n de modelos propios, secundado por el modelo CCM-Eleva basado en el Marco de Cualificaciones para la Miner\u00eda. Por otra parte, las empresas revelan haberse encontrado en un dif\u00edcil escenario para capacitar a su personal, ya que <b>el contexto de pandemia tuvo un fuerte efecto sobre sus estrategias de capacitaci\u00f3n<\/b>. Esto se refleja en que la metodolog\u00eda principal sea, por primera vez, el E-learning; en la disminuci\u00f3n de horas de capacitaci\u00f3n e inversi\u00f3n por trabajador; en la apertura de plazas para practicantes y aprendices. Sin embargo, la relaci\u00f3n entre horas de capacitaci\u00f3n y horas totales trabajadas se mantiene cercana a la medici\u00f3n anterior, y se produjo un aumento significativo en la participaci\u00f3n por persona, lo que demuestra que el entrenamiento del personal contin\u00faa siendo una materia de gran relevancia para la industria.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Panorama actual del capital humano de la Gran Miner\u00eda PRINCIPALES RESULTADOS Se observa una recuperaci\u00f3n en el empleo en la Gran Miner\u00eda\u00a0con respecto al estudio anterior, principalmente impulsado por\u00a0el crecimiento en la dotaci\u00f3n contratista. Esto se refleja tanto en\u00a0la evoluci\u00f3n del empleo como en la cantidad de trabajadores\u00a0contratistas por cada interno en empresas mineras. 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