{"id":387,"date":"2021-11-17T15:47:29","date_gmt":"2021-11-17T15:47:29","guid":{"rendered":"http:\/\/efl2021.local\/?page_id=387"},"modified":"2021-12-07T20:03:54","modified_gmt":"2021-12-07T20:03:54","slug":"resumen-ejecutivo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/presentacion\/resumen-ejecutivo\/","title":{"rendered":"Resumen ejecutivo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"387\" class=\"elementor elementor-387\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c942b15 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c942b15\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a8efc8\" data-id=\"6a8efc8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28f2dd1 elementor--h-position-right elementor--v-position-middle elementor-arrows-position-inside elementor-pagination-position-inside elementor-widget elementor-widget-slides\" data-id=\"28f2dd1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;navigation&quot;:&quot;both&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;transition&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;transition_speed&quot;:500}\" data-widget_type=\"slides.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-slides-wrapper elementor-main-swiper swiper-container\" dir=\"ltr\" data-animation=\"\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper elementor-slides\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-repeater-item-f04da12 swiper-slide\"><div class=\"swiper-slide-bg\"><\/div><div class=\"swiper-slide-inner\" ><div class=\"swiper-slide-contents\"><div class=\"elementor-slide-heading\">Resumen<br> Ejecutivo<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3eb120 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3eb120\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5073522\" data-id=\"5073522\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b4505b elementor-nav-menu__align-justify elementor-nav-menu--dropdown-none scroll elementor-widget elementor-widget-nav-menu\" data-id=\"7b4505b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;layout&quot;:&quot;horizontal&quot;,&quot;submenu_icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;&lt;i class=\\&quot;fas fa-caret-down\\&quot;&gt;&lt;\\\/i&gt;&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;}}\" data-widget_type=\"nav-menu.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t<nav migration_allowed=\"1\" migrated=\"0\" role=\"navigation\" class=\"elementor-nav-menu--main elementor-nav-menu__container elementor-nav-menu--layout-horizontal e--pointer-background e--animation-fade\">\n\t\t\t\t<ul id=\"menu-1-7b4505b\" class=\"elementor-nav-menu\"><li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-493\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/presentacion\/presentacion-del-estudio\/\" class=\"elementor-item\">Presentaci\u00f3n del estudio<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-492\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/presentacion\/alianza-ccm-eleva\/\" class=\"elementor-item\">Alianza CCM &#8211; ELEVA<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-389\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/presentacion\/resumen-ejecutivo\/\" class=\"elementor-item\">Resumen ejecutivo<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-491\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/presentacion\/introduccion\/\" class=\"elementor-item\">Introducci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1432\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/metodologia-titulo-no-usar\/metodologia\/\" class=\"elementor-item\">Metodolog\u00eda<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-toggle\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Menu Toggle\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"eicon-menu-bar\"><\/i>\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Menu<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<nav class=\"elementor-nav-menu--dropdown elementor-nav-menu__container\" role=\"navigation\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t<ul id=\"menu-2-7b4505b\" class=\"elementor-nav-menu\"><li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-493\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/presentacion\/presentacion-del-estudio\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Presentaci\u00f3n del estudio<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-492\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/presentacion\/alianza-ccm-eleva\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Alianza CCM &#8211; ELEVA<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-389\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/presentacion\/resumen-ejecutivo\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Resumen ejecutivo<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-491\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/presentacion\/introduccion\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Introducci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1432\"><a href=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/metodologia-titulo-no-usar\/metodologia\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Metodolog\u00eda<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c8db88c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c8db88c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7fdf2a7\" data-id=\"7fdf2a7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3197870 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3197870\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">CONTEXTO DE LA INDUSTRIA MINERA<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3dadea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3dadea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>La octava versi\u00f3n del Estudio de Fuerza Laboral\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de la Gran Miner\u00eda Chilena aporta informaci\u00f3n\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">relevante sobre los desaf\u00edos de capital humano\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">para la d\u00e9cada m\u00f3vil 2021-2030, dentro del\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">contexto de emergencia sanitaria generado por la\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">pandemia de COVID-19. A pesar de este escenario\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">adverso, en 2020 la miner\u00eda represent\u00f3 el 12,5%\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">del PIB nacional, lo que significa un incremento\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de 3,4 puntos porcentuales en relaci\u00f3n al a\u00f1o\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">anterior. A pesar de una leve ca\u00edda en el volumen\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de producci\u00f3n de cobre durante el \u00faltimo a\u00f1o\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">-que lleg\u00f3 a 5,73 millones de toneladas-, esto se\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">vio compensado por un aumento en el valor del\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">mineral (Cifras actualizadas de la Miner\u00eda, Consejo\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">Minero, 2021).<\/span><\/p><p>Por otro lado, si bien en 2020 la tasa de ocupaci\u00f3n\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">a nivel nacional se vio severamente afectada por\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">la pandemia -cayendo en cerca de 10 puntos\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">porcentuales en relaci\u00f3n a 2019, el sector minero\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">gener\u00f3 directa o indirectamente m\u00e1s de 710.000\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">puestos de trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8430a38 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8430a38\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3aee6a9\" data-id=\"3aee6a9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cb025e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4cb025e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">ESTUDIO FUERZA LABORAL 2021-2030<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba7a9b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba7a9b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>El presente estudio muestra una radiograf\u00eda del\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">sector, con foco principal en las caracter\u00edsticas\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de los y las trabajadoras, adem\u00e1s de entregar\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">una estimaci\u00f3n de la demanda total y por perfil a\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">requerir para la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Fue desarrollado\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">a partir de los reportes recopilados de 14 empresas\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">mineras y 13 empresas proveedoras de la Gran\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">Miner\u00eda, alcanzando un universo de 176.496\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">personas, de las cuales 46.412 son trabajadores\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">y trabajadoras de empresas mineras y 130.084 de\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">empresas proveedoras del sector.<\/span><\/p><p>El estudio incorpora informaci\u00f3n demogr\u00e1fica\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">y laboral de su dotaci\u00f3n, a lo que se suma una\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">encuesta aplicada a gerentes y jefaturas de\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">recursos humanos de las empresas participantes,\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">cuya finalidad es proveer informaci\u00f3n respecto a\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">tem\u00e1ticas relevantes para el sector, como inclusi\u00f3n\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">y diversidad, empleo local, impacto tecnol\u00f3gico, y\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">gesti\u00f3n del talento, entre otros.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0b0f245 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0b0f245\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4650b5b\" data-id=\"4650b5b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d115c26 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d115c26\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">PRINCIPALES RESULTADOS Y\nRECOMENDACIONES<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4247b01 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4247b01\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Demanda y brechas de capital humano<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d08369a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d08369a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Para la d\u00e9cada m\u00f3vil 2021-2030 se estima que las\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">empresas tendr\u00e1n que atraer m\u00e1s de 25 mil talentos,\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">como resultado de la combinaci\u00f3n de retiros y\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo. Tal\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">como ha sido la tendencia, la mayor demanda\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de capital humano se presenta en Mantenedores\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">mec\u00e1nicos, Mantenedores el\u00e9ctricos y en los\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">Operadores de equipos (m\u00f3viles y fijos), que en su\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">conjunto representan una demanda acumulada en\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">torno a 18.472 trabajadores, equivalente a un 73%\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de la demanda acumulada total del decenio.<\/span><\/p><p>Para potenciar los esfuerzos de coordinaci\u00f3n\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">sectorial que apunten a aumentar la oferta de\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">calidad de los cuatro perfiles que consistentemente\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">han mostrado brechas en los \u00faltimos estudios\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">(Mantenedores mec\u00e1nicos, Mantenedores\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">el\u00e9ctricos, Operadores equipos m\u00f3viles y\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">Operadores equipos fijos), existen tres \u00e1mbitos\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de acci\u00f3n relevantes y de potencial alto impacto\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">para enfrentar esta situaci\u00f3n: 1) Mejoramiento\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de la calidad de la oferta de formaci\u00f3n t\u00e9cnico\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">profesional, aumentado la oferta de liceos t\u00e9cnico-profesionales\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">que entreguen una formaci\u00f3n\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">alineada a los requerimientos actuales de la miner\u00eda\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">y que cuenten con el Sello de Calidad del CCM;\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">2) Vinculaci\u00f3n formativo-laboral, potenciando los\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">procesos de pr\u00e1cticas y aprendices, mediante\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">la definici\u00f3n de un plan de acci\u00f3n conjunto que\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">permita elevar la cantidad a su nivel \u00f3ptimo por a\u00f1o;\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">y 3) Anclaje territorial, impulsando alianzas p\u00fablico-privadas\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">a nivel regional para mejorar la calidad\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">y pertinencia de los respectivos ecosistemas de\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">formaci\u00f3n t\u00e9cnico-profesional.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-30cf0c8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"30cf0c8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2da5129\" data-id=\"2da5129\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23d7e67 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"23d7e67\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Participaci\u00f3n de mujeres e inclusi\u00f3n y\ndiversidad<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cbf00a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5cbf00a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>La inclusi\u00f3n de mujeres es un tema de inter\u00e9s para&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">la industria minera. Esto queda en evidencia al&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">constatar que el 91% de las empresas consultadas&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">en el estudio se\u00f1ala tener pol\u00edticas destinadas a&nbsp;<\/span>potenciar su participaci\u00f3n, mientras que el 52%&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">cuenta con metas expl\u00edcitas para los pr\u00f3ximos&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">cinco a\u00f1os. Los resultados de dichas pol\u00edticas&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">ya empiezan a percibirse: por primera vez en la&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">d\u00e9cada, la participaci\u00f3n de mujeres en la industria&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">supera el 10% a nivel general, mientras que esta&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">llega a un 6,4% en la Cadena de Valor Principal.<\/span><\/p>\n<p>El desarrollo de estrategias que permitan aumentar&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">la participaci\u00f3n femenina en la industria y contar&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">con m\u00e1s mujeres en cargos de toma de decisi\u00f3n, y&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">que m\u00e1s mujeres j\u00f3venes se interesen por estudiar&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">carreras vinculadas a la miner\u00eda, son compromisos&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">que se espera que el sector asuma de manera&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">sostenida y con metas expl\u00edcitas, generando el&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">cambio cultural al interior de las organizaciones en&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">torno a la inclusi\u00f3n y la equidad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p>Para avanzar en esta dimensi\u00f3n, se recomienda&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">tres l\u00edneas de trabajo prioritarias: 1) Monitoreo y&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">difusi\u00f3n semestral indicadores de empleo femenino&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">sectorial, que permitan identificar el fen\u00f3meno a&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">nivel de stock de fuerza laboral y a nivel de flujo de&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">nuevas trabajadoras; 2) Definir una meta sectorial&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">y plan de acci\u00f3n sobre empleo femenino, que&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">permita incrementar la participaci\u00f3n de mujeres en la&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">fuerza laboral, con especial foco en los cuatro perfiles&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">que presentan las mayores brechas; 3) Campa\u00f1a&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de atracci\u00f3n de talentos femeninos a la matr\u00edcula&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">t\u00e9cnico profesional de base tecnol\u00f3gica y digital.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5682192 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5682192\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"860\" height=\"376\" src=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/M12.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/M12.png 860w, https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/M12-300x131.png 300w, https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/M12-768x336.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 860px) 100vw, 860px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0ec0237 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0ec0237\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e16f78\" data-id=\"6e16f78\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f489e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f489e3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Empleo local<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d717e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d717e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Si bien durante esta \u00faltima medici\u00f3n se observa\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">una peque\u00f1a contracci\u00f3n en la proporci\u00f3n de\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">trabajadores que residen en la misma regi\u00f3n\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">donde se emplean, sigue predominando la fuerza\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">laboral local, representando cerca de un 73%\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de los trabajadores. Cabe recalcar que en 2020\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">la industria minera aument\u00f3 las contrataciones\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">locales en m\u00e1s de 6 puntos porcentuales con\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">respecto a 2018, diferencia que se eleva a 15,7\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">puntos en el caso de las empresas proveedoras.\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">En los grupos ocupacionales de la Cadena de\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">Valor Principal, se constata que los trabajadores\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">locales se concentran mayoritariamente en cargos\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de Operadores, tanto en las empresas mineras\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">como proveedoras.<\/span><\/p><p>El empleo local aparece como una dimensi\u00f3n de\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">alta relevancia para la obtenci\u00f3n de la licencia social\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">para operar de las faenas mineras y result\u00f3 ser\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">una dimensi\u00f3n clave para mantener la continuidad\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">operacional durante las restricciones a la movilidad\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">producto de la pandemia de COVID-19. En esta\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">dimensi\u00f3n, se recomienda avanzar en tres l\u00edneas\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de acci\u00f3n prioritarias: 1) Monitoreo y difusi\u00f3n de\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">indicadores semestrales de empleo local, que\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">permitan identificar el fen\u00f3meno a nivel de stock\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de fuerza laboral y de flujo de nuevos trabajadores;\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">2) Definir una meta sectorial y plan de acci\u00f3n sobre\u00a0<\/span>cupos para pr\u00e1cticas, para que m\u00e1s j\u00f3venes\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de los territorios cercanos a faenas mineras\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">accedan a pr\u00e1cticas profesionales; y 3) Avanzar\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">en capacitaci\u00f3n para mantener actualizadas las\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">competencias de la actual fuerza laboral, para\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">evitar que esta deba ser reemplazada por talentos\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de otras regiones producto de los avances\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">tecnol\u00f3gicos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb59b20 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"eb59b20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"861\" height=\"448\" src=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/M13.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/M13.png 861w, https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/M13-300x156.png 300w, https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/M13-768x400.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 861px) 100vw, 861px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9d6ea45 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9d6ea45\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-767da95\" data-id=\"767da95\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a8932c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8a8932c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08f3ede elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08f3ede\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Es posible constatar que las empresas de la&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">industria minera ya se encuentran incorporando&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">tecnolog\u00edas digitales en la b\u00fasqueda por alcanzar&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">una mayor productividad y eficiencia en sus&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">procesos, adem\u00e1s de mayor seguridad para sus&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">trabajadores de las \u00e1reas de operaciones. En&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">espec\u00edfico, se identifica la instalaci\u00f3n de Centros&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">Integrados de Operaci\u00f3n (CIO) y el uso de big data&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">como estrategias ya en desarrollo.<\/span><\/p>\n<p>Para poder cerrar brechas respecto a las&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">competencias que los trabajadores requieren&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">para desempe\u00f1arse con las tecnolog\u00edas digitales&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">incorporadas por la industria, resulta prioritario&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">entrenar a la fuerza laboral minera, principalmente&nbsp;<\/span>Operadores y Mantenedores, en competencias&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">transversales 4.0, algo fundamental en el contexto&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de creciente uso de la tecnolog\u00eda y considerando&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">los cambios que esto genera en el mundo del&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">trabajo.<\/span><\/p>\n<p>En esta dimensi\u00f3n se recomienda avanzar en&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">3 l\u00edneas de acci\u00f3n prioritarias: 1) Mejoramiento&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de las competencias de la fuerza laboral actual&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">(<i>upskilling<\/i>), mediante la capacitaci\u00f3n de la actual&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">fuerza laboral en las competencias requeridas&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">para el desarrollo en entornos altamente&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">tecnologizados; 2) Reconversi\u00f3n de la fuerza&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">laboral impactada por nuevas tecnolog\u00edas&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">(<i>reskilling<\/i>), a trav\u00e9s del desarrollo de un modelo de&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">reconversi\u00f3n, principalmente para los Operadores&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">de equipos m\u00f3viles, un \u00e1mbito ocupacional&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">que con bastante probabilidad tendr\u00e1 cambios&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">radicales en la siguiente d\u00e9cada; 3) Pipeline de&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">nuevos talentos para la miner\u00eda 4.0, desaf\u00edo que&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">requiere de la coordinaci\u00f3n de las empresas y&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">proveedores mineros a nivel de sus regiones, con&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">el fin de apoyar el desarrollo de sus ecosistemas&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">formativos regionales de manera alineada con sus&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 1rem;\">demandas de futuros talentos 4.0.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumen Ejecutivo CONTEXTO DE LA INDUSTRIA MINERA La octava versi\u00f3n del Estudio de Fuerza Laboral\u00a0de la Gran Miner\u00eda Chilena aporta informaci\u00f3n\u00a0relevante sobre los desaf\u00edos de capital humano\u00a0para la d\u00e9cada m\u00f3vil 2021-2030, dentro del\u00a0contexto de emergencia sanitaria generado por la\u00a0pandemia de COVID-19. A pesar de este escenario\u00a0adverso, en 2020 la miner\u00eda represent\u00f3 el 12,5%\u00a0del PIB nacional, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":478,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-387","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=387"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2344,"href":"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/387\/revisions\/2344"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccm-eleva.cl\/efl2021\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}