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Presentación
Presentación del estudio
Alianza CCM – ELEVA
Resumen ejecutivo
Introducción
Metodología
Panorama
actual
Indicadores de empleo
Características de la fuerza laboral
Participación de mujeres en la industria
Inclusión y diversidad
Empleo local
Gestión del talento
Acciones frente al COVID-19
Principales resultados – Panorama actual
Oferta
formativa
Caracterización de la oferta formativa
Proyección de oferta formativa de capital humano para la minería
Análisis de oferta formativa por campo de especialidad
Principales resultados – Oferta formativa
Demanda y
brechas
Demanda de capital humano 2021-2030 en la Gran Minería
Brechas de capital humano 2021-2030 en la Gran Minería
Impacto tecnológico en la Gran Minería
Principales resultados – Demanda y brechas
Desafíos y
recomendaciones
Demanda y brechas de capital humano
Participación de mujeres e inclusión y diversidad
Empleo local
Transformación tecnológica
Anexos
A. Empresas, entidades de formación y colaboradores en el estudio
B. Principales características del sistema de formación
C. Metodología para proyectar la oferta formativa
D. Cartera de proyectos de empresas mineras
E. Oferta formativa atraída por perfil y año en la Gran Minería
F. Demanda por perfil y año en la Gran Minería
G. Brecha por perfil y año en la Gran Minería
H. Glosario
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Presentación del estudio
Alianza CCM – ELEVA
Resumen ejecutivo
Introducción
Metodología
Panorama
actual
Indicadores de empleo
Características de la fuerza laboral
Participación de mujeres en la industria
Inclusión y diversidad
Empleo local
Gestión del talento
Acciones frente al COVID-19
Principales resultados – Panorama actual
Oferta
formativa
Caracterización de la oferta formativa
Proyección de oferta formativa de capital humano para la minería
Análisis de oferta formativa por campo de especialidad
Principales resultados – Oferta formativa
Demanda y
brechas
Demanda de capital humano 2021-2030 en la Gran Minería
Brechas de capital humano 2021-2030 en la Gran Minería
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Principales resultados – Demanda y brechas
Desafíos y
recomendaciones
Demanda y brechas de capital humano
Participación de mujeres e inclusión y diversidad
Empleo local
Transformación tecnológica
Anexos
A. Empresas, entidades de formación y colaboradores en el estudio
B. Principales características del sistema de formación
C. Metodología para proyectar la oferta formativa
D. Cartera de proyectos de empresas mineras
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F. Demanda por perfil y año en la Gran Minería
G. Brecha por perfil y año en la Gran Minería
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A. Empresas, entidades de formación
y colaboradores en el estudio
B. Principales características del
sistema de formación
C. Metodología para proyectar
la oferta formativa
D. Cartera de proyectos de
empresas mineras
E. Oferta formativa atraída por perfil
y año en la Gran Minería
F. Demanda por perfil y
año en la Gran Minería
G. Brecha por perfil y
año en la Gran Minería
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y colaboradores en el estudio
B. Principales características del
sistema de formación
C. Metodología para proyectar
la oferta formativa
D. Cartera de proyectos de
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y año en la Gran Minería
F. Demanda por perfil y
año en la Gran Minería
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