DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES POR GRUPO OCUPACIONAL
Fuente: Reporte de dotación de empresas mineras y empresas proveedoras.
La distribución de trabajadores en el total de las empresas mantiene su patrón habitual, respondiendo cada tipo de empresa a su rol dentro de la industria. Las mineras concentran la mayoría de su dotación en Operadores y las proveedoras en Mantenedores. En comparación con el año 2018, destaca el aumento en la proporción de dotación Staff por 2,8 puntos porcentuales en empresas mineras y 7,8 puntos en proveedoras.
Al comparar los dos últimos años de medición, el mayor cambio se observa en las empresas proveedoras, que aumentan en 1,4 años el promedio general de antigüedad, lo que se refleja en un aumento aún mayor en los años de antigüedad para algunos grupos ocupacionales.
En las mineras, en tanto, el promedio de antigüedad disminuyó levemente en toda la dotación, lo que podría explicarse por un mayor recambio generacional en el último periodo, a excepción de Mantenedores, donde la antigüedad creció prácticamente en 1 año.
EVOLUCIÓN DE LA CANTIDAD DE PERSONAS SUPERVISADAS POR CADA SUPERVISOR/A
Fuente: Reporte de dotación de empresas mineras y empresas proveedoras.
Si bien desde el 2011 se evidencia una disminución en la cantidad de personas supervisadas por cada supervisor/a, en las empresas mineras esto se ha mantenido igual en las últimas dos mediciones, mientras en las proveedoras el indicador presenta una caída de 1,3 puntos al 2020.
Las mejores prácticas internacionales muestran rangos de entre 10 y 15 supervisados por supervisor/a 3.
NIVEL EDUCACIONAL POR GRUPO OCUPACIONAL EN EMPRESAS MINERAS
Fuente: Reporte de dotación de empresas mineras.
En relación a lo reportado en 2018, el mayor cambio se encuentra en el grupo ocupacional Supervisores, donde el porcentaje de trabajadores con Educación Técnica Superior (incluye estudios en IP y CFT) subió 18 puntos porcentuales.
En contrapartida, el porcentaje de Operadores con Educación Técnica Superior se redujo en 3 puntos, pero la dotación con Educación Media aumentó 4 puntos. También se observa que, tanto en Profesionales como en Mantenedores, aumentó 5 puntos la dotación con Educación Técnica Superior.
EDAD DOTACIÓN DE TRABAJADORES 2020
Fuente: Reporte de dotación de empresas mineras y proveedoras.
Tal como se ha observado en años anteriores, al 2020 la dotación de menor edad es más alta en las empresas proveedoras que en las mineras. La mayor diferencia se registra en los grupos de 25 a 29 y 30 a 34 años, donde las empresas mineras reúnen el 19,2% de su dotación, cifra que en las proveedoras se eleva al 35,9%.
La tendencia entre los años 2012 y 2018 muestra un incremento en los promedios de edad, lo que puede estar asociado a una menor incorporación de jóvenes. Sin embargo, en esta última medición se observa un leve descenso en la edad promedio de la dotación de empresas mineras.
PROMEDIO DE AÑOS DE EDAD DE LAS DOTACIONES
Fuente: Reporte de dotación de empresas mineras y proveedoras.
CONTRATACIÓN DE JÓVENES
(Porcentaje de jóvenes, menores de 30 años, sobre el total de trabajadores con antigüedad menor a un año)
Fuente: Encuesta a empresas mineras y proveedoras.
En relación a 2018, en el año 2020 la contratación de menores de 30 años disminuyó a un 20,8% en las empresas mineras y a un 33% en las proveedoras.
