POLÍTICA DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD POR GRUPO
La gran mayoría de las empresas (79,3%) declara tener una política de inclusión y diversidad. Al comparar por tipo de empresas, son las compañías mineras las que destacan con este tipo de políticas (89%).
Respecto a los grupos objetivos de la política, casi la totalidad de las empresas pone foco en potenciar la participación de más mujeres, lo que muestra un incremento de 14 puntos porcentuales respecto a la medición de 2018. Lo sigue el grupo de personas con discapacidad (82,6%) y en menor proporción (26,1%), a personas LGTBI.
¿Su empresa cuenta con una política de inclusión y diversidad?
Fuente: Encuesta a empresas mineras y proveedoras.
¿EN QUÉ GRUPO O GRUPOS SE ENFOCA PRINCIPALMENTE LA POLÍTICA DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD?
Fuente: Encuesta a empresas mineras y proveedoras.
A partir de lo reportado por las empresas que participaron en la encuesta, se estima que el 0,64% de la dotación interna de las empresas mineras estaría compuesto por personas con discapacidad. De ellas, el 42% se desempeña en la Cadena de Valor Principal.
EMPRESAS QUE HAN CONTRATADO PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONSIDERANDO LA LEY Nº 21.015 DE INCLUSIÓN LABORAL
La gran mayoría de las empresas han contratado personas con discapacidad considerando la Ley N° 21.015 de inclusión laboral. Es posible que el 3,4% restante, haya utilizado opciones complementarias a la ley, como transferir la contratación a las empresas proveedoras, o que ya tenían contratadas a personas en situación de discapacidad previo a la ley.
¿Su empresa cuenta con una política de inclusión y diversidad?
Fuente: Encuesta a empresas mineras y proveedoras.
