El año 2020, el Consejo de Competencias Mineras (CCM) inició su cuarto ciclo bienal y también una nueva etapa, a partir de la fusión con el programa Eleva, que tiene como propósito dinamizar y orientar trayectorias formativo-laborales exitosas en estudiantes y trabajadores, vinculadas a las demandas laborales de la industria minera y a las necesidades de reactivación económica de las regiones y del país.
La alianza CCM-Eleva, que busca adecuar la formación de técnicos y profesionales a la demanda laboral del sector, acordó un plan de acción con tres focos estratégicos: Despliegue territorial, que permita ampliar la cobertura regional de la iniciativa; Vinculación formativo-laboral, para potenciar la interacción y el vínculo entre empresas socias e instituciones de formación de sus zonas de influencia; y Mejoramiento de la calidad de la oferta de formación TP, con el fin de acelerar el cierre de brechas en instituciones de formación.
Entre los proyectos realizados en este período, destacan la elaboración y publicación de dos estudios en temáticas transversales y de interés para la industria (Mujer y Minería y Empleo Local), a partir de datos disponibles en las distintas series del EFLM (2012-2019). En el ámbito de Estándares Formativos Laborales, se aumentaron los planes formativos para nuevos estándares del Marco de Cualificaciones Técnico Profesional (MCTP) de la minería. Para su desarrollo, fue fundamental la participación de especialistas de operaciones mineras, como también representantes del mundo de la formación TP. Asimismo, se entregaron planes formativos para las Competencias Transversales para la Industria Minera 4.0.
Junto con reforzar la calidad y pertinencia de la formación, el CCM-Eleva lideró la actualización de 13 perfiles ocupacionales vinculados a los procesos de extracción rajo abierto, y amplió la vigencia de otros 150 perfiles del sector de minería. Como resultado de la actualización de los perfiles, se incorporó por primera vez el lenguaje inclusivo en la redacción de los estándares del MCTP de la minería, con foco en igualdad de género.
Iniciativas como esta son parte de los compromisos asumidos por el CCM-Eleva de seguir impulsando la participación de mujeres en la industria, a través de su presencia activa en la Mesa Nacional de Mujer y Minería. Aquí el CCM-Eleva ha participado de los grupos de trabajo sobre posiciones masculinizadas; ha levantado información de indicadores de género, y ha coordinado acciones para acercar la industria a estudiantes y dar a conocer las oportunidades que existen en el sector.
Con el objetivo de asegurar el ajuste y la calidad de la oferta, el Sello de Calidad CCM ha continuado reconociendo a instituciones de formación que han adecuado sus programas a los requerimientos de la industria minera. Un hito importante fue la elaboración de una nueva versión del Marco de Buenas Prácticas para la Formación en Minería, que incluyó programas de formación y cursos de capacitación en modalidad presencial, semipresencial y online, y en la incorporación del modelo de competencias conductuales.
Ya son 63 programas de formación los que poseen el Sello de Calidad CCM, en todas las especialidades y regiones mineras del país, incluyendo por primera vez cursos cortos y programas en modalidad e-learning, garantizando que existen personas con la formación adecuada para los requerimientos actuales y del futuro en la minería.
Finalmente, es importante destacar que la alianza CCM-Eleva mantendrá su compromiso de posicionarse como una iniciativa emblemática y líder en la formación de capital humano, impulsando una formación pertinente y oportunidades de empleo de calidad para el talento técnico profesional del país, como resultado de un trabajo conjunto entre las empresas y las instituciones de formación
