Preguntas Frecuentes

La Alianza CCM-Eleva nace a partir de los existentes desafíos en materia de capital humano que enfrenta la industria minera. El Consejo de Competencias Mineras (CCM), creado en el año 2012, es el primer “skills council” de Chile, y se ha convertido en una iniciativa emblemática en la formación de capital humano a través de la generación de valor compartisdo, articulando el mundo formativo y la industria minera. Ha sido un ejemplo a seguir por varias otras industrias que identifican el desarrollo de competencias como una variable crítica para el desarrollo de su sector.

Luego, el año 2016 nace el Programa Eleva, como la primera experiencia de implementación del Marco de Cualificaciones Sectorial en Chile, buscando impulsar la minería del futuro y elevando las capacidades y oportunidades de las personas a través de una formación técnico profesional pertinente y de calidad. Eleva busca acelerar el cierre de brechas de las instituciones de formación para el trabajo, mejorando su articulación con el mundo productivo.

A fines del año 2020, se llega a la conclusión de integrar ambas iniciativas, por sus obvias sinergias y complementariedades, forjando la Alianza CCM-Eleva con el propósito de dinamizar y orientar trayectorias formativo-laborales en el sector minero. Nuestra invitación es trabajar sectorialmente en el mejoramiento de la formación técnico-profesional vinculada a la minería.

Los socios de la Alianza CCM-Eleva son: empresas de la gran minería de Chile, empresas proveedoras y asociaciones gremiales:

Empresas Mineras: Anglo American, Antofagasta Minerals, BHP, CAP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoran, Glencore, Lumina Copper, Lundin Mining y Teck.

Empresas Proveedoras: Finning, Komatsu y Metso.

Asociaciones Gremiales: Aprimin (Asociación de Proveedores Industriales de la Minería) y CM (Consejo Minero).

Revisa el listado completo de socios aquí.

• Proveer información precisa, confiable y actualizada, a través de estudios e investigaciones, sobre los requerimientos de capital humano del sector minero.
• Definir los requerimientos para cada perfil, a través del desarrollo de un Marco de Cualificaciones para la minería.
• Poner a disposición de las entidades de formación y capacitación paquetes para entrenamiento; para generar las competencias requeridas a nivel de oficios de entrada a la minería.
• Establecer estándares de calidad para programas de formación (Sello de Calidad CCM).
• Establecer un modelo para el proceso de generación de oferta de formación y certificación de instructores.
• Desarrollar un sistema de certificación de competencias laborales para la minería chilena.

El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena es un producto desarrollado por la Alianza CCM-Eleva, cuyo propósito es dimensionar las brechas de capital humano que tendrá la gran minería de cobre, oro y plata en Chile, con una proyección de diez años. Es el único estudio sectorial y sistemático del país elaborado a partir de datos de las empresas mineras y proveedoras. El último “Estudio de Fuerza Laboral en la Gran Minería Chilena 2021-2030”, al igual que sus versiones anteriores, caracteriza la dotación de la gran minería, aportando antecedentes como la edad promedio de los trabajadores, su distribución por perfiles y su nivel formativo, así como la inversión en capacitación de las empresas participantes para sus trabajadores, de manera anual. También analiza la oferta formativa disponible para quienes trabajarán a futuro en la industria, la demanda y las brechas proyectadas a diez años, por perfil, por año e incluso por región.

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Se realiza cada dos años, y su información entrega datos con una proyección a diez años.

El Sello de Calidad CCM es una certificación otorgada por el Consejo de Competencias Mineras a las instituciones de formación técnica (educación media, educación superior y capacitación). Destaca la capacidad de una institución de entregar formación alineada a las cualificaciones mineras, y a los criterios del Marco de Buenas Prácticas para la Formación en un programa y sede determinado.

Este sello reconoce capacidades de la institución, por lo que una vez que se obtiene para una cualificación, los programas de formación que entrega pueden tener una extensión parcial (módulos) o completa (cualificación), manteniendo los estándares de calidad visados.

El Sello de Calidad CCM constituye una señal de reconocimiento para:

• La contratación de formación o capacitación por parte de las empresas.
• La selección de egresados, en vista de la contratación.
• La elección de instituciones de formación y programas por parte de los alumnos.

¿Qué beneficios tiene sumarse al proceso de obtención del Sello de Calidad CCM?

• Uso en la promoción de los programas de formación, garantizando el alineamiento con los estándares del CCM.
• Pertenecer a un grupo de instituciones pioneras en la instalación de prácticas innovadoras para la formación en minería, al alero del CCM.
• Acceso a información de proveedores.

Revisa más información del Sello aquí

Actualmente más de 80 instituciones poseen el Sello de Calidad CCM. Revisa el listado completo aquí.

Los paquetes para la formación y entrenamiento buscan facilitar la implementación de los programas propuestos en el Marco de Cualificaciones para la Minería.

Cada uno de ellos considera el material necesario para que el instructor pueda ejecutar un programa de formación. Estos incluyen:

1. Contenidos.
2. Actividades.
3. Recursos de apoyo.
4. Set de preguntas para que puedan construir evaluaciones de contenidos en los distintos módulos.
5. Evaluación de logros al finalizar el programa.

ACCEDE A LA PLATAFORMA PARA CONOCER LOS PAQUETES DE FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO

El Consejo de Competencias Mineras (CCM) es el primer Consejo de Competencias de Chile y se espera que otros sectores económicos repliquen esta experiencia. Durante 2019 se creó el segundo Consejo de Competencias de Mantenimiento 4.0, representado por distintos sectores industriales (Manufactura, Energía, Construcción, Forestal y Minería). Este nuevo Consejo busca asegurar la disponibilidad de capital humano para el mantenimiento -en cantidad y calidad- y responde a los requerimientos de las industrias y su evolución tecnológica.

El CCM creado en Chile está basado en la experiencia de Australia, país en el que se han constituido 11 Consejos de Competencias (skills councils), incluyendo uno de la minería (SkillsDMC). Otros países que han desarrollado skills councils son Canadá y Nueva Zelanda.

No, la Alianza CCM-Eleva no pretende prestar directamente servicios de educación, ni competir con otros actores en campos en los que las empresas mineras no son expertas. Con su trabajo, y a través de su rol orientador, busca contribuir al desarrollo de un mejor capital humano para la industria minera, potenciando de esta forma el progreso e incremento de productividad del sector. El CCM busca que la generación de trabajo de la minería represente oportunidades efectivas de empleabilidad para quienes reciban capacitación o formación acorde a los requerimientos de esta industria.