Marco de Cualificaciones Minero
El Marco de Cualificaciones Minero (MCM) del Consejo de Competencias Mineras (actualmente Alianza CCM-Eleva) es el primer Marco de Cualificaciones Sectorial del país. Desarrollado en su primera versión en 2013, se ha convertido en un referente para otros sectores y para el mundo de la formación técnico profesional, sirviendo de base para el desarrollo del Marco de Cualificaciones para la Formación Técnico Profesional del Ministerio de Educación, presentado en mayo de 2019.
¿En qué consiste?
- El Marco de Cualificaciones Minero es un herramienta que permite organizar, reconocer y orientar el proceso de capacitación y aprendizaje de las y los trabajadores de la industria minera.
- Integra los procesos más relevantes del rubro asociados a la Cadena de Valor Principal Minera: Extracción, Procesamiento y Mantenimiento.
- Desarrolla estándares que se encuentran organizados en competencias, perfiles, cualificaciones, rutas de aprendizaje, paquetes de formación y entrenamiento, entre otros.
- Se distribuye en 5 niveles progresivos de avance por los que puede transitar el trabajador.
- Es un instrumento vivo que se actualiza periódicamente con la colaboración del ecosistema.
Formación con Mirada de Futuro
- El MCM es un puente que permite acercar la educación con el sector productivo minero.
- Busca abordar de forma coordinada, y con una mirada de futuro, la adecuación entre la demanda de trabajadores y la oferta laboral del mundo productivo.
- Liceos, instituciones de educación superior y organismos técnicos de capacitación abordan las competencias que se desprenden de estos perfiles y trayectorias formativas y las adaptan a sus mallas curriculares.
- Con este instrumento, se busca que la implementación de los estándares sectorialmente acordados sean de utilidad para el sector formativo, de manera de mejorar la productividad laboral y la sustentabilidad de la industria, a través del aceleramiento del desarrollo de su capital humano.
Incorporaciones Recientes
- Incluye una mirada tecnológica de minería 4.0 y toma como base el “Estudio Impacto de las nuevas tecnologías en las competencias requeridas por la industria minera”.
- Incorpora el Modelo de Competencias Transversales para la Industria Minera 4.0 vinculado a ambientes mineros altamente tecnologizados.
- Introduce la temática del cambio climático como un foco de atención relevante para una industria sustentable.
- Por primera vez incorpora perfiles propios de roles de profesionales -ingenieros de confiabilidad y planificación del mantenimiento-.
- Actualiza los perfiles asociados a operadores de relaves, pasivo medioambiental crítico para la sustentabilidad de la industria.
- Incluye lenguaje inclusivo en los encabezados de los perfiles, con el objetivo de fomentar una industria cada vez más diversa.
“Contar con el Marco de Cualificaciones Minero (MCM) es clave para el desarrollo de la minería actual y futura. Hoy la educación y formación son la herramienta más importante que apoya el crecimiento de las personas, logrando una mejor integración con el sector productivo”.
- Verónica Fincheira
- Gerenta Consejo de Competencias Mineras
Alcance
El Marco de Cualificaciones es un instrumento vivo, que se va actualizando y complementando permanentemente considerando las necesidades de la industria. A la fecha es el Marco sectorial más robusto y completo de todo Chile, agrupando un total de:
Procesos Laborales
Los cuales involucran las etapas de exploración y sondaje, extracción subterránea y rajo abierto, procesamiento de sulfuros y óxidos, mantenimiento mecánico y eléctrico instrumentista, CIO, refinación electrolítica y fundición.
Perfiles Laborales
Incluidos en el Catálogo Nacional de Certificación de Competencias Laborales y bajo el estándar de ChileValora.
Unidades de Competencias Laborales
Los cuales determinan los desempeños esperados por la industria minera y, por lo mismo, se desprenden de los procesos y perfiles antes mencionados.
Especialistas participantes
Pertenecientes a más de 60 organizaciones -empresas mineras y proveedoras del sector- y de múltiples especialidades afines a la industria.
Testimonios
“El MCM es un instrumento vivo que está en constante actualización desde hace más de una década mediante el trabajo colaborativo con todo el ecosistema. Responde al desafío de acercar el mundo de la formación con las empresas, fomentando una mayor productividad -y para que- quienes trabajan en minería, tengan mejores posibilidades de desarrollo personal y profesional”.
- Joaquín Villarino
- Presidente ejecutivo del Consejo Minero
Instituciones Participantes
El MCM es un instrumento vivo que requiere actualizaciones permanentes, que nacen a través del trabajo colaborativo junto a:
- Compañías mineras
- Entidades gremiales
- Organismos Técnicos de Capacitación
- Empresas proveedoras
- Instituciones de Educación Superior
- Instituciones del Estado
Contacto
- Rafael Pizarro
- Director Estándares Laborales y Prácticas Sectoriales Alianza CCM-Eleva