Capital Humano para la minería: Panorama Regional Iquique

La gran minería chilena enfrenta desafíos en el desarrollo de su capital humano, los que está enfrentando a través de las acciones del Consejo de Competencias Mineras y la Plataforma ELEVA. En el Salón Humberstone, del Hotel Gavina de Iquique, se realizó el Seminario “Capital Humano para la minería: Panorama Regional”, instancia organizada de manera conjunta por el Consejo de Competencias Mineras (CCM), y la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción con el objetivo de revisar y reflexionar en torno a los desafíos que enfrenta la industria en el desarrollo, formación y capacitación de su capital humano. Una completa radiografía de las necesidades de la industria minera en la Región de Tarapacá fue lo que se dio a conocer en este encuentro. Los expositores de la jornada fueron: Sofía Moreno, Gerente del Consejo de Competencias Mineras, junto a Gabriel Rojas, Director de Estudios; Verónica Santander, miembro del equipo técnico de Eleva y Víctor Illanes, Director de Proyectos Sectoriales, los tres del Centro de Desarrollo Humano de la Fundación Chile. Además, estuvo presente en el evento Arnoldo Gutiérrez, Subgerente Comercial OTIC CChC y representante de la industria y del Gobierno. El seremi de Minería de la región de Tarapacá, Andrés Pérez Rivas, fue el encargado de dar inicio al evento, señalando que “este tipo de seminario tienen una convocatoria alta, vienen empresarios, representantes de las empresas mineras, de la academia y de Centros de Formación técnica, lo que permite levantar importantes temas con todos los actores pertinentes para generar estrategias potentes”. Ante la creciente demanda de capital humano especializado, los actores de la minería, asociados en el CCM, han avanzado en estrategias conjuntas para responder a las necesidades de la industria.  Es así como la Cámara Chilena de la Construcción, a través de su OTIC, está impulsando la formación de jóvenes para que puedan apoyar el desarrollo de los nuevos proyectos. “Hay una brecha muy grande entre lo que se está entregando por las instituciones de educación superior, los institutos técnicos y lo que necesita la minería del futuro; por lo tanto, lo que se requiere es que las instituciones de educación actualicen sus mallas de formación e incorporen nuevas competencias”, comentó Arnoldo Gutiérrez, Subgerente Comercial OTIC CChC. A continuación, Cibel Jiménez, seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, se refirió a la importancia que tiene la industria minera en la generación de empleos en la región: “Tenemos mucha expectativa en los proyectos recientemente aprobados significarán aproximadamente más de 20 mil puestos de trabajo, sumado a otras obras de infraestructura que tiene el Gobierno con aporte fiscal, va a significar que Tarapacá llegue el pleno empleo en el próximo año”.   Radiografía al Capital Humano en Minería El CCM publicó a finales de 2017 la quinta versión de su “Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, 2017 - 2026”, en el que hace una radiografía de la dotación de la gran minería a nivel nacional y regional, identificando, a la vez, una serie de desafíos para el desarrollo del capital humano del sector para los próximos 10 años. Este trabajo se complementó en 2018 con la publicación de un informe sobre el impacto de las nuevas tecnologías en las competencias requeridas por la industria minera. Uno de los desafíos  identificados dentro del estudio  es aumentar la presencia de la mujer en la minería. “La participación de la mujer en la industria alcanza hoy un 7,9% a nivel nacional, lo que si bien es bajo, implica un avance en relación a mediciones anteriores. Hay además otros datos alentadores, como que la contratación el año pasado fue dos puntos más alta que la participación global, e incluso más alta en empresas mineras, donde llegó a 12,7%.Vemos, por tanto, una tendencia al alza y un compromiso del sector a trabajar en ese sentido, pero reconocemos que el desafío es grande y estamos lejos de países como Australia y Canadá, donde la participación femenina en minería alcanza 13,3 y 19,6%, respectivamente.”, afirmó Sofía Moreno, Gerente del CCM. Otro punto a tener en consideración es la Oferta Formativa y su adecuación  a los requerimientos de la industria, tanto en cantidad como en calidad. “Esto significa apuntar a un ajuste de las matrículas de especialidades mineras teniendo en consideración las proyecciones de demanda de capital humano, así como la incorporación de los estándares definidos desde la industria.  Lo anterior, va de la mano con el Sello de Calidad CCM, que es justamente el reconocimiento a un programa que cumple con la calidad y pertinencia requeridas”, dijo Moreno. En relación a la incorporación de nuevas tecnologías a la industria minera, se hizo presente que la denominada 4ta Revolución Industrial es un hecho observable en minería desde hace varios años. La automatización de procesos y equipos, los Centros Integrados de Control, sistemas Cyber Físicos son tecnologías que ya están disponibles en la industria. Sin embargo, se debe seguir avanzando en  la actualización y adecuación de currículos, formadores y tecnología de aprendizaje para acompañar esta evolución. “El CCM está comprometido en este proceso, a través de del análisis del mercado y las tendencias, así como la actualización de su Marco de Cualificaciones de manera de responder a los requerimientos de competencias de las nuevas tecnologías”, dijo Moreno.