Inédito programa de Prácticas Laborales de Finning ya está funcionando

Con el fin de favorecer la integración del mundo de la formación y del trabajo en un sistema de aprendizaje pertinente y de calidad que permita la construcción de trayectorias más coherentes con la industria minera, el Consejo de Competencias Mineras (CCM), a través de Eleva, y la empresa proveedora Finning están trabajando en sistema de prácticas laborales con jóvenes de la región. Para Finning este Programa permitirá a la compañía, en un corto plazo, tener más y mejor capital humano para la industria minera. “Esto es muy importante, especialmente cuando estamos viviendo la cuarta revolución industrial que hace necesario capacitarse permanentemente en las nuevas tecnologías”, dijo Carolina González, Gerenta de Capacitación de Finning Sudamérica. “Finning al participar en esta iniciativa busca contribuir a la formación de los futuros profesionales, mejorando sus competencias de empleabilidad, contribuyendo a su formación integral, dado que no solo se abordan aspectos técnicos sino que se puede vincular de mejor manera el mundo formativo con el laboral, puesto que en los procesos de práctica participan jóvenes de diferentes instituciones de educación”, agregó. Cabe destacar, que en diciembre del año pasado, el Organismo de Capacitación Técnica de la Compañía recibió el primer Sello de Calidad que entregó el Consejo de Competencias Mineras en el contexto del Programa Eleva, específicamente para el programa de formación Mantenedor Mecánico de Equipos Móviles. Este sello acredita que los programas efectivamente logren que los egresados cuenten con las cualificaciones que requieren para poder emplearse en empresas mineras o proveedores de servicios. “La mejor forma de modernizar la educación Técnico Profesional (TP) es trabajar estrechamente desde los liceos con las empresas, para que los técnicos puedan insertarse exitosamente en el mundo laboral. Creemos que ello es posible solamente si se da este diálogo entre la empresa y la academia, para que la oferta de trabajadores responda a la demanda de las empresas, compromiso adquirido por Finning y evidenciado en la red de establecimientos educacionales TP e Instituciones de educación superior en convenio, a lo largo del país”, puntualizó Carolina González. Actualmente, son siete los estudiantes del Liceo Industrial Eulogio Gordo Moneo y Colegio Técnico Industrial Don Bosco que se encuentran realizando su práctica en el Centro de Reparación de Componentes y la sucursal Antofagasta de la compañía, proceso que finalizará a fines de noviembre. "Para nosotros la experiencia ha sido un 7.0, porque se complementa perfectamente con el aprendizaje adquirido en el FIT (Centro de Entrenamiento de Finning en Antofagasta) y con las distintas áreas", recalcó Diego Valenzuela, alumno que está participando en la experiencia.