Alianza CCM-Eleva participa en Encuentro de vinculación laboral Talento Mujer 2023
El pasado 9 y de 10 de agosto se realizó la segunda versión de “Talento Mujer: La nueva minería es con todos y todas”, encuentro de vinculación laboral que busca aumentar la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria minera y que fue liderado por REDEG junto a SQM, Antofagasta Minerals, Compromiso Minero y otros 12 patrocinadores.
Este año, la actividad se realizó en el mes que conmemora y celebra el valor y aporte de la industria minera, buscando reforzar el compromiso por generar una sector más diverso e incluso, donde, según el Monitoreo de Indicadores de Género, de marzo 2023, publicado por la Alianza CCM-Eleva, la participación promedio de mujeres en minería ha aumentado significativamente, alcanzando un 15,2% -versus un 8% hace 5 años atrás-, estos números también subrayan la necesidad de seguir trabajando para aumentar la inclusión y el desarrollo de mujeres desde temprana edad.
Por esta razón, dos de las actividades célebres de Talento Mujer 2023 fueron dirigidas a potenciales talentos de la industria. Por una parte, acercaron a estudiantes de enseñanza básica y media al mundo STEM a través de exposiciones y un taller de robótica, y también, conectaron a universitarias con profesionales de la industria a través de un speed-mentoring que convocó a más de 80 duplas el segundo día de actividades.
“Estamos ante una transformación cultural y una transformación tecnológica, y ambas requieren de todos los talentos sin importar su género, su edad y su raza, y es ahí donde las mujeres están teniendo un mayor espacio, en esta industria que ha entendido que para abordar las oportunidades de una minería 4.0, esta nueva minería, tiene que ser con todos y todas”, aseguró Lilian Denham, Directora Ejecutiva de REDEG.
En este contexto, y a través de dos de sus iniciativas, SER MINERÍA e IMPULSA 4.0, la Alianza CCM-Eleva participó en distintas actividades, en un primer bloque exponiendo como panelistas junto a SQM y la Antofagasta Minerals, donde el espacio giró en torno a cómo estamos impulsando el desarrollo de talentos y habilidades desde la región de Antofagasta, y, en un segundo bloque, intercambiando experiencias en calidad de mentores con las jóvenes asistentes que hoy buscan ser parte de la industria minera, y escuchando sus dudas e inquietudes con el ánimo de apoyarlas y orientarlas en su búsqueda laboral.
Tras su experiencia como mentor, Sebastián Iturbe, coordinador del Programa de atracción de talentos Ser Minería, comentó que, “fue un evento de mucha alegría y buena onda. Rescato la gran participación y entusiasmo que tuvieron las jóvenes y mujeres que participaron en los dos días de actividades, quienes desean ser parte de las industrias de tecnología y nueva minería, a quienes noté muy entusiasmadas con los procesos de puertas abiertas que generan las empresas”
En la misma línea, Cecilia Meléndez, gerenta de IMPULSA 4.0, rescató: “Tanto talento, compromiso con la sustentabilidad y mirada de más y mejor minería que existe en las nuevas generaciones, que inspira escucharlas y acompañarlas”.
Finalmente, Sebastián agregó que, “el gran compromiso y responsabilidad que tenemos desde las organizaciones es mantener las oportunidades vigentes, seguir abriendo espacios, visibilizar las cosas buenas que se están haciendo y seguir conectando a las empresas, a las instituciones formativas y a las personas que buscan las oportunidades”.
