Compañías Mineras apuestan por la Certificación de Competencias Laborales

Considerándolas como el eje central de la estrategia de capital humano del sector, el Consejo de Competencias Mineras (CCM), en conjunto con ChileValora, formará más de 200 evaluadores de competencias en la industria minera. Por ser un reconocimiento formal a las competencias de los trabajadores, permitir la identificación exhaustiva de brechas que encausen los esfuerzos de formación y entrenamiento, aumentar la empleabilidad y establecer puentes entre el mercado del trabajo y las instituciones de educación, favoreciendo la formación continua, es que el Consejo de Competencias Mineras (CCM) considera la certificación como la columna vertebral de la estrategia de capital humano para el sector minero. Por lo anterior, el CCM, en conjunto con ChileValora, han trabajado para robustecer el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales en el sector minero, en aspectos como la cobertura, flexibilidad y tecnología de evaluación; iniciando un programa de formación de más de 200 evaluadores de competencias en los distintos procesos de la cadena de valor de la industria. La tarea ha sido larga. Desde hace 15 años, que el sector minero ha realizado esfuerzos orientados a estandarizar sus competencias y certificar a sus trabajadores. Sin embargo, al no existir en su momento un Sistema Nacional de Certificación, se avanzó en sistemas privados de acreditación dentro de cada empresa minera o proveedora. Hoy se estima que más de 20.000 trabajadores de la industria cuentan con algún tipo de acreditación de sus competencias. Fue así, como el año 2012, al constituirse el CCM, las compañías mineras vieron el valor de actuar en conjunto para mejorar la pertinencia y calidad de la formación técnica en minería, lo que también considera la certificación de competencias laborales con reconocimiento nacional. Formación de Evaluadores: Otro paso cumplido Una de las razones del déficit existente en la certificación era la escasez de evaluadores de competencias laborales en el sector de minería metálica. Por lo anterior, se diseñó una estrategia para atacar esta necesidad de la industria. En alianza con ChileValora, ya se han realizado 9 Talleres de Formación de Evaluadores del Sistema Nacional de Competencias, en 4 regiones del país, con la acreditación de más de 150 evaluadores internos, que aprendieron la metodología de evaluación y certificación de competencias, ajustados a la Ley 20.267. Este esfuerzo impacta positivamente a la industria, ya que permite renovar el catálogo de evaluadores de competencias en minería. Al final del proceso, se pretende inyectar más 200 nuevos evaluadores en el sector, para que las empresas mineras y proveedoras puedan certificar a sus trabajadores, alineados al Catálogo Nacional de Competencias y al Marco de Cualificaciones para la Minería. Camino a la certificación Varias son las empresas del Consejo Minero, y también empresas proveedoras, que tienen la herramienta de certificación de competencias laborales en la mira. Empresas como Anglo American, Antofagasta Minerals, BHP Billiton, Codelco, Teck, Barrick, KGHM, Joy Global, FLSmidth, entre otros; han formado trabajadores como Evaluadores de Competencias Laborales, quienes serán parte de los registros de evaluadores de ChileValora para el sector minero. Asimismo, la Compañía Minera Lomas Bayas, ha iniciado estos procesos con la certificación de 36 trabajadores de las gerencias de mantenimiento, procesos y minería. De esta forma Lomas Bayas se ha convertido en una de las compañías mineras pioneras en la Certificación de competencias con reconocimiento Nacional.