Minería adapta estándares mundiales para la formación de trabajadores

Mejores prácticas internacionales en formación de técnicos fueron adaptadas por el CCM para enfrentar los desafíos de productividad del sector Minero. Consejo de Competencias Mineras (CCM) está trabajando en definir cuántos trabajadores requiere la industria y qué es lo que esos trabajadores deben ser capaces de hacer. Pero determinar la demanda no basta para asegurar una buena formación. . Además se requiere contar con mejor material pedagógico, instructores con mayor preparación y una infraestructura adecuada para la enseñanza, con el fin de cumplir con los requerimientos del capital humano que la propia industria ha definido. Es por esto que el CCM, con la asesoría experta de Innovum Fundación Chile, inició un proceso de búsqueda de las mejores prácticas de formación basada en competencias para la minería. Debido al reconocimiento internacional y al prestigio de su programa, se optó por adaptar el modelo australiano de formación para el trabajo del estado de Queensland. Estos materiales fueron adecuados al Marco de Cualificaciones para la Minería (MCM), el que contiene los requerimientos de formación para los distintos perfiles ocupacionales de la gran minería chilena. Se han adaptado más de 20 Paquetes de Entrenamiento que ya están disponibles para ser utilizados y consultados por el mundo formativo. Para los próximos meses se espera sumar 11 programas más. Estos incluyen las metodologías de enseñanza los contenidos de los cursos, la implementación de esos programas, la estrategia de evaluación, una guía para el instructor y la infraestructura requerida. El objetivo es generar una rápida adaptación de la formación para el trabajo según estándares definidos por la propia industria. Para ello, los organismos técnicos de capacitación (OTEC), las instituciones de educación superior (IES) y las empresas mineras y proveedoras han ido incorporando estos programas por el alto valor que les aporta. En 2014, 18.000 personas entraron a la minería, de ellos 10.000 se incorporaron al mundo del trabajo por primera vez. Sence, a través de sus programas Fotrab y Más Capaz, así como los programas de aprendices de las propias empresas mineras y proveedoras, están usando estos paquetes para preparar y capacitar a estos entrantes. El CCM ha liderado una instancia en donde estos programas son conversados y analizados con los otros actores que intervienen en el proceso formativo. Las diez principales OTEC de la minería están participando en una de estas Comunidades de Prácticas para guiar el proceso de incorporación de estos estándares de la industria a sus planes de entrenamiento. Todos los productos CCM son gratuitos y de acceso abierto al mundo formativo y a la industria en general, y están disponibles en el sitio web: www.ccm.cl. Algunas opiniones del mundo de la formación en torno al aporte de los Programas de Entrenamiento CCM: “Es un instrumento estandarizado que queda a disposición del mundo formativo y que representa la comunión entre lo que necesita la industria y la formación que requieren los trabajadores en la minería del siglo XXI” José Antonio Díaz Aguirre, Gerente General CEIM “Gracias a la hoja de ruta que nos presentan estos paquetes de entrenamiento, es posible determinar objetivos en común en materia de entrenamiento y capacitación, permiten que nuestra oferta evolucione y se adapte de forma efectiva a las verdaderas necesidades de todos los actores del cluster." Héctor Conejeros, Gerente General IMEET. “Las instituciones de educación superior tendrán las herramientas suficientes para poder establecer una articulación de los programas de oficios, con los conducentes a título técnico, aportando valor al desarrollo profesional de los trabajadores.” Carlos Silva Estay, Gerente IPChile. “El esfuerzo e iniciativa de levantar paquetes de entrenamiento para la formación de capital humano en el sector minero, permite a las instituciones de formación desarrollar una solución formativa flexible y alineada a los requerimientos de la industria, mejorando la inserción laboral en la gran minería de Chile.” Yuri Tobar Betancur, Gerente General Centro Tecnológico Minero. PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO DE CLASE MUNDIAL – CCM. Nunca antes en Chile una industria había logrado establecer este grado de consenso y esfuerzos conjuntos para la formación de sus trabajadores.