En Seminario “industria Minera liderando el desarrollo de Capital Humano” se distinguió
la calidad de los programas de los OTECs que cumplen con los estándares del Consejo de
Competencias Mineras (CCM). Además, se reconoció a 3 empresas mineras y 2
proveedoras por la certificación en competencias laborales de sus trabajadores.
En 4 años, El CCM ha logrado movilizar 20 MMUSD en inversión de capacitación en
oficios mineros, generar 30 paquetes para entrenamiento y más de 2.000 jóvenes
capacitados, entre otros beneficios para la industria.
En un encuentro que reunió a toda la industria minera, se abordó el rol que ha tenido el Consejo
de Competencias Mineras (CCM), el primer skills council de Chile, y su aporte a la formación para
el trabajo. Además, se entregó por primera vez el Sello de Calidad CCM, que reconoce las Buenas
Prácticas Formativas de los programas de desarrollo que ofrecen los Organismos Técnicos de
Capacitación (OTECs).
La ceremonia contó también con la entrega de un reconocimiento a 3 empresas mineras,
correspondientes a 6 operaciones, y 2 empresas proveedoras por la certificación de competencias
laborales en sus trabajadores. Este esfuerzo, realizado por las empresas, permite la identificación
de brechas que orienten los esfuerzos de formación y entrenamiento, aumentando al mismo
tiempo, la empleabilidad de los trabajadores y el valor de la organización.
“Durante estos 4 años, la minería ha avanzado enormemente en temas de capital humano. Con la
creación del CCM hemos liderado un proceso de adecuación de la demanda laboral y de la oferta
formativa, como ninguna otra industria, entregando valor al desarrollo del país”, expresó Joaquín
Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero.
Son varios los logros que ha conseguido el CCM, en sus primeros 4 años de vida, lo que se traduce
en beneficios para toda la industria minera. Gracias a éste, se han generado estándares de
pertinencia y calidad del capital humano requerido para minería en pos de las mejoras de
productividad que requiere el país.
“Hemos avanzado harto, pero aún nos falta camino. En la siguiente etapa tenemos 3 focos de
trabajo: incorporar los productos CCM a las estrategias de mejoramiento de la productividad en
las empresas; profundizar y acelerar el mejoramiento de la oferta de formación técnico
profesional para minería; e incorporar a proveedores y entidades regionales en el CCM”, explicó
Hernán Araneda, gerente de Innovum Fundación Chile, respecto al futuro del Consejo de
Competencias Mineras.
Los programas de OTECs que recibieron el sello fueron:
- Mantenedor Mecánico Base Equipos Fijos: CEIM / Antofagasta.
- Mantenedor Mecánico Base Equipos Móviles: CEIM / Antofagasta.
- Mantenedor Mecánico Base Equipos Fijos: Centro Tecnológico Minero / Iquique.
- Mantenedor Mecánico Base Equipos Móviles: CEM Santo Tomás / Copiapó.
- Mantenedor Mecánico Base Equipos Fijos: CEM Santo Tomás / Los Andes.
- Mantenimiento Mecánico Básico Equipos Móviles: IP CHILE / Mejillones.
- Operador Base Planta Hidrometalúrgica y Concentradora: Centro Tecnológico Minero /
- Iquique.
- Operador Camión de Extracción y Equipo Mina Rajo: Centro Tecnológico Minero / Iquique.
- Operador de Camión Alto Tonelaje: CEIM / Antofagasta.
- Operador de Camión Alto Tonelaje: EDUTECNO / Santiago.
- Operador Camión de Extracción Equipo Mina Rajo: Centro Tecnológico Minero /
- Antofagasta.
Algunos logros:
- Premio Avonni 2013.
- 20 MMUSD en inversión de capacitación en oficios mineros.
- 30 paquetes para entrenamiento.
- 700 trabajadores en procesos de certificación de competencias laborales bajo estándares CCM.
- Más de 2.000 capacitados en oficios mineros.
- 170 evaluadores de competencias laborales formados.
- 150 instructores formados.
