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El presente documento incluye una nueva subdimensión vinculada a promover el compromiso con la equidad, diversidad de género e inclusión en la industria.
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La región lideró el avance en materia de empleo local, registrando que actualmente 1 de cada 2 trabajadores mineros vive en la región, según dos estudios publicados recientemente por la Alianza CCM-Eleva.
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En el marco del octavo Consejo Estratégico de la Alianza CCM-Eleva, esta iniciativa firmó un convenio de colaboración junto a ChileValora, con el objetivo de promover y coordinar acciones conjuntas de vinculación con liceos técnicos de las regiones mineras, que imparten especialidades afines a las mineras, tal como mecánica automotriz, electrónica, electricidad, entre otras. Desde […]
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Más de 40 empresas y organizaciones de la industria minera, adhirieron a esta iniciativa liderada por la Mesa de Mujer y Minería, la cual busca implementar el convenio 190 de la OIT.
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Durante la jornada “Mejoramiento de la educación técnico-profesional minera”, realizada por la Alianza CCM-Eleva en Atacama, asistieron más de 130 representantes del sector público, formativo y empresarial.
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El nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, de la Alianza CCM-Eleva, evidencian una importante alza tras las estrategias de las empresas mineras en materia de participación y contratación de mujeres.
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Natalia es Ingeniera Civil Industrial, MBA y en su experiencia se combinan la educación superior, capacitación y gestión de proyectos para la industria minera.
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En el estudio participaron 27 empresas mineras y proveedoras y, asimismo, cuenta con el patrocinio del Ministerio de Minería.
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El Programa de acompañamiento a instituciones de educación tendrá una duración de 80 horas y busca entregar herramientas actualizadas a establecimientos de San Felipe.
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El acuerdo de colaboración permitirá el fortalecimiento de las metas trazadas por la Política Nacional Minera 2050 y la Mesa Nacional de Mujer y Minería.