CCM realizó Taller de Gestión por Competencias en la OTIC de CCHC

Con el fin de continuar aportando al desarrollo de capital humano de la industria minera a través de la elaboración de herramientas de gestión y entrenamiento sectorial, el CCM hizo un Taller de Competencias en la OTIC de la CCHC.   Con la participación de compañías mineras y empresas proveedoras socias del Consejo de Competencias Mineras, se realizó un nuevo Taller de Gestión por Competencias CCM. Esta instancia busca continuar consolidando en las empresas y organizaciones del sector, una comprensión y lenguaje común respecto a la gestión por competencias, pilar fundamental para apalancar la incorporación e implementación de los productos y estándares sectoriales en cada organización. Esta actividad se enmarcó en el trabajo colaborativo que la gran minería, al alero del Consejo Minero y con la asesoría experta de Innovum Fundación Chile, decidió emprender hace 5 años atrás, conformando el CCM, el primer consejo de competencias sectorial del país. Uno de los objetivos del CCM es aportar a reducir las brechas de capital humano de corto y mediano plazo del sector, de manera cuantitativa y cualitativa, brindando una señalética clara al mundo de la formación, a la política pública, y favoreciendo la empleabilidad y desarrollo de los trabajadores del sector. Para ello ha elaborado y disponibilizado a la industria instrumentos como el Estudios de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, el Marco de Cualificaciones para la Minería, el Sello de Calidad CCM y los Paquetes para Entrenamiento en Minería, entre otros (más información en www.ccm.cl). “Los Talleres de Gestión por Competencias CCM son una herramienta muy importante para que las empresas socias adopten todos los productos y estándares construidos y disponibles para ellos, profundizando así en la estrategia de desarrollo de capital humano de la gran minería chilena”, detalló Sofía Moreno, gerente del CCM. El Taller de Gestión por Competencias se realizó con el apoyo del OTIC de la CCHC, organización socia de CCM, para generar un lenguaje común que permita a los representantes de las organizaciones comprender el universo teórico que sostiene la lógica del Marco de Cualificaciones, es decir, la gestión por competencia.