Participación laboral femenina en la gran minería muestra importantes avances

A raíz de los resultados del último Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2019 – 2028, Verónica Fincheira, Gerente del Consejo de Competencias Mineras (CCM), participó de dos entrevistas, una en Radio Infinita y otra en Radio Digital de Antofagasta. En ambas ocasiones, Fincheira dio a conocer los desafíos y oportunidades que tiene la gran minería en demanda y oferta laboral ,aumentar la participación femenina en el sector y el impacto que tendrá la incorporación de nuevas tecnologías en el desarrollo del negocio. Uno de los puntos más destacados por la Gerente del CCM fue el aumento de la participación femenina dado a conocer por este último estudio. “Aquí tenemos buenas noticias. En primer lugar, la participación femenina aumentó de un 7,9% a un 8,4%. Por otra parte, los resultados arrojados también muestran que la tasa de retención tiene indicadores saludables, el 73% de las mujeres que estaban en la Gran Minería en 2017 se mantuvieron en el 2019. Tenemos un desafío en mejorar ese 27% restante, ya que podría acelerar la tasa de participación global de la mujer en la industria”. Otros desafíos que ha tenido la gran minería, ha sido incorporar a mujeres en cargos de toma de decisión. En esto, los últimos resultados muestran que la industria también ha tenido avances. Según el último informe, las mujeres en cargo de Directoras / Gerentes aumentaron de un 9,4% a un 11,9%; los cargos de Subgerente y Superintendentes también crecieron en participación femenina, pasando de un 10,1% a un 11,9%; el cargo que tuvo un mayor crecimiento fue el de las Supervisoras pasando de un 4,8% a un 6,3%. Para seguir avanzando en esta materia, Fincheira dijo que las empresas del sector han declarado tener objetivos y metas relacionadas con aumentar la participación, y retener a las mujeres que ya son parte de la industria. “Un 77,8% de las empresas socias del CCM ya están mostrando avances en este propósito. A lo que se suma que existe un 35,3% de ellas que cuenta con políticas explícitas para la contratación de mujeres”. ¡Te invitamos a escuchar ambas entrevistas en los siguientes links! REVISA AQUÍ ENTREVISTA COMPLETA GERENTE CCM RADIO INFINITA REVISA AQUÍ ENTREVISTA COMPLETA GERENTE CCM RADIO DIGITAL DE ANTOFAGASTA