Se presenta en Calama panorama regional del capital humano para la minería

En la sede de Inacap Calama se realizó el Seminario “Capital Humano para la minería: Panorama Regional”, instancia organizada de manera conjunta por el Consejo de Competencias Mineras (CCM), y la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción con el objetivo de revisar y reflexionar en torno a los desafíos que enfrenta la industria en el desarrollo, formación y capacitación de su capital humano. Una completa radiografía de las necesidades de la industria minera en la Región de Antofagasta fue lo que se dio a conocer en este encuentro. Los expositores de la jornada fueron: Sofía Moreno, Gerente del Consejo de Competencias Mineras, junto a  Diego Richard, Director de Fuerza Laboral, Gloria Arriagada, Coordinadora Redes Zona Norte Plataforma Eleva y Víctor Illanes, Director de Proyectos Sectoriales, los tres del Centro de Desarrollo Humano de la Fundación Chile. Además, estuvo presente en el evento Arnoldo Gutiérrez, Subgerente Comercial OTIC CChC y otros representantes de la industria minera. Ante la creciente demanda de capital humano especializado, los actores de la minería, asociados en el CCM, han avanzado en estrategias conjuntas para responder a las necesidades de la industria.  Es así como la Cámara Chilena de la Construcción, a través de su OTIC, está impulsando la formación de jóvenes para que puedan apoyar el desarrollo de los nuevos proyectos. “Hay una brecha muy grande entre lo que se está entregando por las instituciones de educación superior, los institutos técnicos y lo que necesita la minería del futuro; por lo tanto, lo que se requiere es que las instituciones de educación actualicen sus mallas de formación e incorporen nuevas competencias”, comentó Arnoldo Gutiérrez, Subgerente Comercial OTIC CChC.   Radiografía al Capital Humano en Minería El CCM publicó a finales de 2017 la quinta versión de su “Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, 2017 - 2026”, en el que hace una radiografía de la dotación de la gran minería a nivel nacional y regional, identificando, a la vez, una serie de desafíos para el desarrollo del capital humano del sector para los próximos 10 años. Este trabajo se complementó en 2018 con la publicación de un informe sobre el impacto de las nuevas tecnologías en las competencias requeridas por la industria minera. Uno de los desafíos  identificados dentro del estudio  es aumentar la presencia de la mujer en la minería. “La participación de la mujer en la industria alcanza hoy un 7,9% a nivel nacional, lo que si bien es bajo, implica un avance en relación a mediciones anteriores. Hay además otros datos alentadores, como que la contratación el año pasado fue dos puntos más alta que esta participación global, e incluso más alta en empresas mineras, donde llegó a 12,7%. Las mujeres también tienen más presencia en cargos de toma de decisiones y han aumentado su participación en la cadena de valor principal. Vemos, por tanto, una tendencia al alza y un compromiso del sector a trabajar en ese sentido, pero reconocemos que el desafío es grande y estamos lejos de países como Australia y Canadá, donde la participación femenina en minería alcanza 13,3 y 19,6%, respectivamente. La invitación que hacemos es a que las mujeres conozcan las diversas oportunidades de crecimiento y desarrollo laboral que les ofrece la industria minera, que es una industria que busca contar con los mejores talentos, es altamente tecnologizada, de clase mundial, y líder en nuestro país”. Sofía Moreno, Gerente del CCM. Otro punto a tener en consideración es la Oferta Formativa y su adecuación  a los requerimientos de la industria, tanto en cantidad como en calidad. “Esto significa apuntar a un ajuste de las matrículas de especialidades mineras teniendo en consideración las proyecciones de demanda de capital humano, así como la incorporación de los estándares definidos desde la industria.  Lo anterior, va de la mano con el Sello de Calidad CCM, que es justamente el reconocimiento a un programa que cumple con la calidad y pertinencia requeridas”, dijo Moreno. Para poder potenciar este avance, desde el Consejo de Competencias Mineras se impulsó la alianza público privada que sustenta la plataforma Eleva. Este proyecto tiene como foco establecer una conexión entre la minería y los estándares laborales definidos en el CCM, por un lado, y las entidades educacionales Técnico Profesional, por el otro, de manera de permitir fortalecer capacidades y la calidad de la formación. “Con esto se busca mejorar la productividad de la industria, alcanzando estándares internacionales, y  hacer más eficiente el ingreso al mundo laboral de los miles de técnicos que egresan año a año en Chile”, contó Gloria Arriagada, Coordinadora Redes Zona Norte de la Plataforma Eleva. En relación a la incorporación de nuevas tecnologías a la industria minera, se hizo presente que la denominada 4ta Revolución Industrial es un hecho observable en minería desde hace varios años. La automatización de procesos y equipos, los Centros Integrados de Control, sistemas Cyber Físicos son tecnologías disponibles en la industria hoy. Sin embargo, se debe seguir avanzando en  la actualización y adecuación de currículos, formadores y tecnología de aprendizaje para acompañar esta evolución. “El CCM está comprometido en este proceso, a través de del análisis del mercado y las tendencias, así como la actualización de su Marco de Cualificaciones de manera de responder a los requerimientos de competencias de las nuevas tecnologías”, dijo Moreno.