Este lunes 28 de junio, se celebró el Día Internacional del Orgullo LGBT, cuyo objetivo es promover la dignidad de las personas, por ello desde el Consejo de Competencias Mineras CCM-Eleva quisimos resaltar las iniciativas que nuestros socios están desarrollando a favor de la igualdad de derechos de todas las personas. Conócelas a continuación:
Codelco
Desde la Corporación Nacional del Cobre, se encuentran viviendo un proceso de transformación mediante el cual buscan generar una cultura de diversidad e inclusión, que permita ir disminuyendo cada vez más la brecha de oportunidades independiente de tu género y con respecto de tu orientación sexual en todo momento y lugar. Para ello lanzaron el siguiente video en el cual indican que “Cuando compartimos el trabajo en equipo con distintas personas, con diferentes miradas, se enriquecen los aprendizajes y las oportunidades de crecimiento mutuo, lo que al final del día agrega valor a los resultados de nuestra Corporación”. Revisa el video aquí.
AngloAmerican
Desde Anglo American no sólo se autodescriben desde hace años como un lugar de trabajo diverso e inclusivo, sino que también -mediante su Código de Conducta- se compromenten “a tratar a las personas de manera justa y respetuosa (...) manteniendo un lugar de trabajo justo y libre de todo tipo de discriminación. Esto incluye la discriminación relacionada con edad, sexo, raza, cultura, religión, estado civil, orientación sexual y capacidad física o mental”. Para este Mes del Orgullo, compartieron el testimonio de Craig Du Plessis promoviendo la inclusión al interior de la empresa. Revisa el video acá.
Teck
Desde Teck también se quisieron sumar al Día del Orgullo, resaltando la permanencia de su compromiso por apoyar un lugar de trabajo equitativo, diverso e inclusivo que reconozca y valore la diferencia, independiente de la orientación sexual, la identidad o la expresión de género. En Teck poseen una Política de Inclusión y Diversidad, guiada por un Comité Ejecutivo el cual vela por el desarrollo de su estrategia y se centra en tomar medidas para fortalecer aún más su diversidad y asegurar que Teck sea un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo. Dentro de los pasos de la Política se incluye “Mejorar la representación de los grupos subrepresentados en Teck, incluyendo, entre otros, miembros de la comunidad LGBTQ+”. Revisa su Política aquí.
Finning
En tanto Finning envió un saludo asegurando que trabajan día a día para ser una empresa cada vez más inclusiva. Para ello celebran la diversidad, no solo durante este mes, sino todo el año, a través de la construcción de espacios de trabajo respetuosos e inclusivos. Revisa el saludo aquí.
Consejo Minero
Finalmente, para seguir ahondando en este tema, el Consejo Minero publicó en diciembre de 2020 el estudio “Iniciativas y Buenas Prácticas en materia de Igualdad de Género” realizado en coordinación con su red de socios, el cual te invitamos a revisar aquí.
