- Rutas de aprendizaje para los principales procesos mineros
- Cualificaciones (conjunto de competencias por nivel, que agrupa perfiles laborales)
- Competencias (que agrupan conocimientos, habilidades, contexto de aplicación,
- herramientas y/ otros).
Actualización del Marco de Cualificaciones para la Minería tendrá un especial foco en tecnologías 4.0
Octubre 8, 2019
El Consejo de Competencias Mineras (CCM) desarrolló durante septiembre tres Mesas de Trabajo junto a empresas y proveedores de la industria para actualizar el Marco de Cualificaciones para la Minería, con Tecnologías 4.0.
Los encuentros tuvieron como fin reflexionar, identificar y validar -de manera conjunta y participativa- los nuevos perfiles y competencias que la industria minera requerirá a futuro, a partir de los cambios que exige la Cuarta Revolución Industrial.
Para Verónica Fincheira, gerente del CCM, “el uso de innovación y tecnología ha permitido que la industria mejore sus procesos, de manera de hacer más sustentable cada una de las operaciones. Sin embargo, aún nos queda por avanzar en la denominada “nueva forma de trabajar”, ésta requiere de trabajadores preparados a estos nuevos tiempos, con una mayor capacitación y cualificaciones. Para lo anterior, es fundamental poder contar con un Marco de Cualificaciones para la Minería con foco en Tecnologías 4.0. El trabajo realizado por las empresas socias del CCM es clave para enfrentar el futuro, de manera conjunta y colaborativa, priorizando la actualización de estándares de formación, calidad y aprendizaje permanente”.
Al respecto, Arturo Vásquez, gerente regional de automatización, Komatsu, quien también participó en la instancia agregó que “la importancia que tienen estas reuniones, es que en ellas se puede consensuar cuáles son los requerimientos específicos y las competencias que se necesitarán a nivel profesional para poder operar los equipos en el tiempo. Una industria en consenso, sin duda mejora el accountability, las certificaciones y potencia el desarrollo de la minería en el país”.
Por último, Edgardo Pabst, jefe de proyecto de perforación autónoma de Minera Los Pelambres, señaló que, “mientras el desarrollo de competencias de las personas no vaya de la mano con el impulso o desarrollo tecnológico que estamos teniendo, estaremos al debe en la implementación y en el crecimiento de la industria. Por ello, estas mesas de trabajo son de gran importancia, ya que junto con permitirnos retroalimentar y compartir buenas prácticas, nos insta a trabajar en equipo, reconvertir habilidades y actualizar las necesidades que tenemos como sector”.
Cada una de estas mesas -organizadas por el CCM y llevadas a cabo en la Región de Antofagasta y la Región Metropolitana- sostuvo una temática de trabajo particular, permitiendo revisar parte de los distintos ámbitos que aborda el Marco de Cualificaciones para la Minería, con Tecnologías 4.0:
Mesa 1:
Temática: Competencias y Perfiles para Mantenimiento 4.0 y Profesionales de Mantenimiento (Antofagasta, 25 de sept.).
Mesa 2:
Temática: Competencias y Perfiles para Relaves (Santiago, 26 de sept.).
Mesa 3:
Temática: Competencias y perfiles para Equipos Autónomos y Centros Integrados de Operación (CIO). (Santiago, 27 de sept.).
Sobre el Marco de Cualificaciones para la Minería (MCM)
El Marco de Cualificaciones (MCM), es una iniciativa sectorial que busca facilitar la adecuación entre la oferta formativa y las competencias requeridas por la industria, de acuerdo a la cantidad y calidad que se demanda. Esta herramienta, busca fomentar el acceso de las personas al mundo del trabajo en minería, flexibilizar las opciones formativas, mejorar la calidad y la pertinencia de la oferta de formación profesional, respecto de lo que se demanda en el ámbito laboral.
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