El presente documento incluye una nueva subdimensión vinculada a promover el compromiso con la equidad, diversidad de género e inclusión en la industria.
La Alianza CCM-Eleva, compuesta por el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva, presentó la cuarta edición del Marco de Buenas Prácticas para la Formación en Minería (MBPFM), el cual busca entregar una serie de criterios y estándares de calidad para el desarrollo de programas formativos, permitiéndoles ajustar sus actividades de acuerdo a un conjunto de buenas prácticas validadas por la industria minera.
El instrumento se realizó de acuerdo al poblamiento minero del Marco de Cualificaciones Técnico Profesional (MCTP) e incluye programas formativos impartidos por instituciones de educación media, superior, OTEC’s y cursos desarrollados por empresas, ya sea en modalidad presencial, virtual o mixta.
Asimismo, la herramienta define los estándares y detalla las evidencias requeridas de las distintas dimensiones conducentes a la obtención del Sello de Calidad CCM, el cual reconoce públicamente a aquellos programas formativos que se encuentran alineados al MCTP en su poblamiento minero, garantizando que dicho programa de formación desarrolla las competencias que dice desarrollar y adecuadamente. Debido a su importancia, desde el 2016 a la fecha, el Sello CCM ya se ha entregado a más de 100 programas de formación, en todas las especialidades y regiones mineras del país.
Novedades de la cuarta edición
El instrumento aborda cinco dimensiones, con sus respectivas subdimensiones y estándares, incluyendo entre ellas; el Diseño del Programa de Formación, la Implementación, los Recursos e Infraestructura, la Evaluación de Resultados, y la Gestión Institucional.
Dentro de sus novedades, esta cuarta edición incluye una nueva subdimensión vinculada a promover el compromiso con la equidad, diversidad de género e inclusión, en respuesta a una meta sectorial que busca fomentar una mayor participación de mujeres en la gran minería chilena.
Asimismo, el documento se actualizó incluyendo la certificación de programas que desarrollan una o más de las denominadas competencias transversales, donde se encuentran la gestión digital y la economía circular, las cuales son un requerimiento de la industria minera actual porque facilitan las relaciones laborales y mejoran la productividad.
“Con una sólida metodología, el MBPFM busca ser un instrumento que le entrega confianza tanto al sector productivo, en términos de formación de capital humano, como también al sector educacional, ya que promueve la articulación formativa entre programas que siguen una misma Ruta Formativo-Laboral, tanto en la enseñanza formal como en la no formal, cumpliendo el mandato que dicta la ley al sistema de formación técnico profesional”, expresó Jennifer Peñailillo, especialista pedagógica de la Alianza CCM-Eleva y autora del documento.
Asimismo Jennifer, agregó que, “a través de esta herramienta, estamos apostando por el fomento de la pertinencia formativa y el mejoramiento de la calidad de la formación, ya que, a lo largo de los años, hemos constatado que en las instituciones que se someten a la auditoría del Sello de Calidad CCM, existe una mejora sustancial en la calidad de sus programas formativos y en el proceso de enseñanza-aprendizaje cuando estos programas se implementan”.
Asimismo, Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, agregó que, “la inclusión de más mujeres en la minería, conlleva esfuerzos no solo por parte de la contratación que lideran las empresas, sino también desde las instituciones educacionales, puesto que la capacitación y formación de mujeres es clave para cumplir las metas, que a su vez responden a necesidades de nivel país, donde la incorporación de más mujeres en quehaceres históricamente masculinizados, genera beneficios que aportan a la comunidad, a las familias, a las industrias, y permiten acortar las brechas de género”.
Finalmente, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, agregó que, “con este instrumento, la Alianza CCM-Eleva busca ser un aporte para el sector, garantizando que existen hombres y mujeres, técnicos y profesionales, capacitados en línea a los requerimientos actuales y futuros de la industria minera, promoviendo los programas y cursos que imparten estos conocimientos, y apoyando en la toma de decisiones de las distintas empresas mineras y proveedoras del rubro, fomentando empleos de calidad y siendo un aporte en los procesos de formación y capacitación”.
Para la elaboración del presente documento, se consideró la revisión de bibliografía nacional y de la legislación vigente, como también la reaalización de entrevistas a especialistas en formación técnico profesional de IES y EMTP de Fundación Chile, a especialistas en materia de género que son parte del ecosistema de formación técnico profesional, y, a especialistas con experiencia previa en la auditoría de Sello de Calidad CCM.
El documento se encuentra disponible para su descarga en https://ccm-eleva.cl/MBPFM
