Este jueves 15 de junio, la Alianza CCM-Eleva fue parte del Seminario de conmemoración del Día Internacional de la Mujer en la Minería, organizado por Inacap Iquique junto a Compromiso Minero, instancia en la cual presentaron los indicadores que reflejan cómo ha evolucionado la participación de mujeres en la industria minera y cuatro de los principales desafíos que existen en la materia. Asimismo, ahondaron en las oportunidades que hoy entrega el Programa de Atracción de Talentos, Ser Minería (www.sermineria.cl), presentación que estuvo a cargo de su coordinador, Sebastián Iturbe.
“Cuando hablamos de la contratación de mujeres en minería, la industria lo ha hecho muy bien, a marzo 2023, 1 de cada 3 personas contratadas son mujeres. Sin embargo, debemos ser correctos en también mencionar que es un sector que sigue muy masculinizado, donde la participación de las mujeres está en un 15%, e incluso en la región de Tarapacá es aún más bajo (Monitoreo Indicadores de Género, marzo 2023)”, dijo el vocero.
“Hoy existe un plan nacional con metas concretas, al año 2025 esta participación debe aumentar a un 20% y al año 2050 a un 35%. Aún estamos muy por debajo para dejar de ser una industria masculinizada, por lo tanto la industria, tanto empresas mineras y proveedoras, las instituciones formativas son los agentes de cambio junto a las familias. Solo con una alianza público-privada podremos revertir estos indicadores y llegar a las metas”.
“Para cambiar esta realidad, hoy se han desarrollado políticas sectoriales, un constante seguimiento de las leyes sociales, estrategias de corresponsabilidad parental y familiar, acciones de conciliación entre lo personal, familiar y laboral, habilitación de espacios (baños, salas de lactancia), y existe un compromiso con el convenio 190 de la OIT que tiene que ver con respetar y generar espacios libres de violencia”.
“Para continuar avanzando, desde CCM-Eleva hemos identificado 4 desafíos; Primero,
fomentar que más niñas y mujeres estudien y egresen de especialidades y carreras vinculadas a la minería, como electricidad y electrónica, donde hoy solo un 22% de mujeres está estudiando carreras STEM”.
“Segundo, fomentar que más empresas se sumen a la estrategia de gestión de nuevos talentos a través de Programas de Prácticas y Aprendices, para que las y los estudiantes de carreras y especialidades vinculadas a la minería, después tengan dónde hacer sus prácticas”.
“Tercero, fomentar que más empresas se propongan metas para aumentar el ingreso y retención de mujeres en la minería, con un especial foco en perfiles de Operadoras y Mantenedoras (tasas más bajas de participación de mujeres)”.
“Y cuarto, potenciar los esfuerzos sectoriales y coordinados a nivel territorial para implementar campañas de atracción temprana de talento femenino. En Ser Minería www.sermineria.cl existe un programa de atracción de talento que funciona como un espacio de conexión entre jóvenes, hombres y mujeres, para que participen y se incorporen a la industria minera. Hoy conectamos a las personas interesadas en participar en la industria, con las instituciones que ofrecen las oportunidades formativas y laborales, disminuyendo la distancia entre quién busca y quién ofrece”.
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