En el marco de la Exponor 2022, el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (alianza CCM-Eleva) lideraron el Seminario ¿Dónde está el talento humano para los nuevos desafíos de la minería? instancia que contó con una exitosa asistencia con más de 100 personas, entre ellos representantes de empresas de la minería, como también representantes de distintos programas formativos vinculados a la minería de la región de Antofagasta, quienes fueron reconocidos por la obtención de su Sello de Calidad CCM.
Durante el seminario, Verónica Fincheira, gerenta del CCM y Vladimir Glasinovic, director Eleva, expresaron que, de acuerdo al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030, se necesitarán más de 25 mil nuevos trabajadores al año 2030, el 73% de la demanda acumulada total del decenio corresponde a mantenedores mecánicos y eléctricos, como también a operadores de equipos móviles y fijos.
Asimismo, agregaron que, se mantiene el registro histórico de generación de empleo local, cercano al 70% de promedio del total de la industria, donde además la participación laboral de mujeres va en alza, sin embargo la matrícula de las adolescentes en la educación media técnico profesional afín a la minería, a pesar de que ha aumentado, aún es muy baja, de tan solo un 17%, lo que sería uno de los grandes desafíos de la industria, para que las empresas puedan elevar su contratación femenina. Este desafío, además se une al desafío de atraer a las actuales generaciones, a quienes la alianza CCM-Eleva, busca mostrarles los atributos que hoy posee la minería, como una industria generadora de oportunidades y empleos de calidad.
El evento contó con la participación del director de Sernameg Antofagasta, Juan Luis Godoy, quien comentó que “los talentos están en las caras jóvenes, los talentos que necesita esta industria para seguir creciendo, ser sustentable y proyectarse a través del tiempo”.
La gerenta del CCM, Verónica Fincheira, expresó que, “las empresas se están peleando por tener más mujeres contratadas, por eso incentivar la participación femenina es el foco, hay que capacitar más mujeres, invitarlas a que más de ellas quieran estudiar carreras especializadas para generar más oportunidades de desarrollo”.
“Hemos duplicado la cifra de las mujeres que han decidido estudiar carreras afines a la minería, es un buen indicador, sin embargo, aún tenemos una tarea pendiente enorme, que va incluso en los niveles educativos más bajos, hay trabajar con las niñas desde que van en sexto básico”, añadió la ejecutiva.
Junto a eso, Fincheira destacó que “hay que visibilizar que la minería es una industria generadora de empleo de calidad, hay que mostrar que la industria, es una industria que genera empleo y es un movilizador social de las regiones“.
“Hoy la minería requiere trabajadores técnicos y profesionales, con competencias técnicas conductuales y transversales acordes a los nuevos tiempos, estas competencias deben fomentar una minería tecnologizada sustentable e inclusiva”, agregó.
Por su parte, el director de Eleva, Vladimir Glasinovic recalcó que “nos hemos dado cuenta que la macrozona centro de Chile tiene niveles de empleo local más altos, mientras que la región de Tarapacá tiene niveles más bajos, donde estamos trabajando para aumentar estos niveles”.
El ejecutivo recalcó que “tenemos que hacer una industria de equilibrio de género para que en algún momento dejemos de decir que la industria de la minería es una industria masculinizada, hay que promover y generar oportunidades para todos y todas. También mediante el mejoramiento de la calidad de la formación técnico profesional”.
“Esto debe ir de la mano con la industria 4.0, las competencias necesarias transversales son la creatividad e innovación, cambio climático, ver cómo la industria se hace cargo de esto, dejar el planeta mejor para las próximas generaciones, trabajar el análisis de datos“, culminó Glasinovic.
Ceremonia de Sello de Calidad CCM
Durante la actividad el Consejo de competencias Mineras reconoció a 17 distintos programas formativos de la región de Antofagasta que obtuvieron el Sello de Calidad CCM. Este último es una certificación que garantiza que los programas, impartidos por liceos, establecimientos de educación superior, otec's o empresas, están alineados a los actuales desafíos de la industria, mediante los aprendizajes que orienta el Marco de Cualificacione de la Minería.
Los programas formativos reconocidos en la jornada fueron:
| Especialidad | Institución |
| Electricidad | COLEGIO RIO LOA (Calama) |
| Electricidad | Liceo Bicentenario TP Cesáreo Aguirre (Calama) |
| Mecánica Industrial: Mención Mantenimiento Electromecánico | Colegio Don Bosco Calama |
| Metalurgia Extractiva | Liceo Minero América (Calama) |
| Electricidad | Colegio Don Bosco Antofagasta |
| Metalurgia Extractiva | Liceo Industrial Eulogio Gordo Moneo (Antofagasta) |
| Mecánica Industrial: Mención Mantenimiento Electromecánico | LICEO Politécnico José Miguel Quiroz (Tal Tal) |
| Mecánica Automotriz | LICEO TP - HC MARÍA ELENA (María Elena) |
| Metalurgia Extractiva | Liceo Politécnico Diego Portales (Tocopilla) |
| TNS en Mantenimiento Industrial | IP Santo Tomás |
| TNS Metalurgia Extractiva | INACAP CFT (Sede Calama) |
| TNS en Automatización y Robótica | INACAP CFT (Sede Antofagasta) |
| TNS en Metalurgia | UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA |
| TNS en Mantenimiento Mecánico Industrial | UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA |
| Operación Camión Alto Tonelaje Mina Rajo | INACEX |
| Curso Juicio y Toma de Decisiones, el primer curso de Competencias Transversales | Dos Barbas |
| Mantenimiento Eléctrico Instrumentista | CEIM |
| Mantenimiento Eléctrico Instrumental (B-Learning) | CEIM |
| Mantenimiento Electromecánico Equipos Móviles (B-Learning) | CEIM |
| Instructores (b-learning) | CEIM |
| Mantenimiento Mecánico Base Equipos Móviles | CEIM |
| Mantenimiento Mecánico Base equipos Fijos | CEIM |
| Operación Camión Alto Tonelaje Mina Rajo | CEIM |
| Operación Base Planta | CEIM |
| Mantenimiento Mecánico Base Equipos Móviles | Finning |
| Mecánica Equipo Pesado | CEDUC Universidad Católica del Norte |
Durante la entrega de los galvanos y diplomas a los establecimientos, fueron parte de la ceremonia Vanessa Veliz Martinez, Líder Corporativo de Atracción Temprana de Talento de Codelco, Claudia Quirino, superintendenta de RRHH de Minera Zaldivar de AMSA, René Mugga, vicepresidente de asuntos corporativos de BHP, junto a Ruth Rodríguez, representante del Clúster Minero, a quienes les agradecemos su colaboración.
Si te perdiste esta actividad, revisa el siguiente videoresumen con las principales imágenes y testimonios:
