Agosto 3, 2016
7.126 trabajadores necesitará la minería en La Serena

En un seminario organizado por la OTIC de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción, Christian Schnettler, gerente del CCM, presentó los resultados del último Estudio de Fuerza Laboral Minera con cifras de la región de Coquimbo. El estudio 2015-2024 estimó que a nivel nacional serán cerca de 30.000 nuevas personas la que necesitará […]

Julio 7, 2016
CCM realizó Taller de Gestión por Competencias con empresas mineras y proveedoras

Con la participación de la mayoría de sus socios, el Consejo de Competencias Mineras realizó un taller que permite unificar el lenguaje, para la comprensión y aplicación del Marco de Cualificaciones. En busca de contribuir a la industria minera y mejorar la usabilidad de los productos CCM, el 23 y 24 de junio se realizó, […]

Junio 9, 2016
Buscando contribuir a mejorar la Productividad de la Industria, el CCM dispone 8 nuevos Paquetes para Entrenamiento

El Consejo de Competencias Mineras anuncia la liberación de ocho nuevos Paquetes para Entrenamiento, los cuales buscan facilitar la formación de trabajadores para la gran minería. “Para la minería no sólo es importante saber cuánta gente habrá disponible, sino que también que la formación que están recibiendo nuestros futuros trabajadores éste acorde a lo que […]

Junio 9, 2016
Antofagasta demandará 16.840 trabajadores en una década según estudio del Consejo de Competencias Mineras.

Con una bajada regional a los resultados nacionales se presentó el estudio del CCM, iniciativa del Consejo Minero, que cuenta con la asesoría experta de Fundación Chile. Este jueves, en la ciudad de Antofagasta, se realizó un seminario organizado por la OTIC de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción, INACAP Antofagasta y el […]

Mayo 27, 2016
CCM presenta su Estudio de Fuerza Laboral en Reporte Minero

Con el fin de mostrar los desafío de capital humano que revela el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2015 – 2024, Christian Schnettler, gerente del Consejo de Competencias Mineras, asistió al Programa Reporte Minero del Canal 24 Horas. Durante la entrevista, Schnettler conversó sobre la demanda proyectada en Capital Humano para los […]

Mayo 26, 2016
Christian Schnettler en Programa Frecuencia Minera

Para hablar sobre el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2015 – 2024, Christian Schnettler, gerente del Consejo de Competencias Mineras, asistió al Programa Frecuencia Minera de Radio Agricultura. En el programa radial, Schnettler conversó acerca de la formación en minería, principalmente de cuántos y cuáles serán los perfiles requeridos por la […]

Mayo 23, 2016
Columna de Joaquín Villarino: La gran minería y la formación para el trabajo

En el Diario El Pulso, Joaquín Villarino, presidente Ejecutivo del Consejo Minero, explicó el trabajo que ha realizado el CCM en sus primeros 4 años y el impacto que tiene el Estudio de Fuerza Laboral Minera en la industria. Revisa la columna completa en el siguiente link.

Mayo 10, 2016
Profesionales de la educación técnica se capacitaron sobre el Marco de Cualificaciones Minero

A la jornada asistieron 30 representantes de siete liceos de las regiones de Valparaíso y Metropolitana donde se les invitó a reflexionar sobre la educación de sus liceos.

Mayo 6, 2016
Es importante lo que ha estado haciendo la gran minería en términos asociativos para buscar soluciones de mayor productividad para el sector

Con el fin de entregar una visión en temas de recursos humanos, mano de obra especializada y requerimientos académicos de los profesionales, Inacap Copiapó realizó el Seminario “Capital Humano para el desarrollo de la región de Atacama”, donde se abordaron los desafíos de la industria en esta temática.

Abril 28, 2016
Mantenedores mecánicos y operadores de equipos móviles y fijos son los perfiles más demandados por la minería

Al 2024 se proyecta una demanda de más de 30 mil trabajadores, 2.700 más que lo proyectado en el estudio anterior. Por otro lado, los resultados muestran que el mercado formativo continúa desalineado con los requerimientos de la industria, generando sobreoferta de egresados en algunos perfiles y brechas en otros.