La plataforma entrega toda la información relativa a las universidades, institutos, OTECs y centros de formación técnica que imparten carreras relacionadas con la minería. En el seminario participaron alumnos de 3° y 4° medio de colegios y liceos técnicos.
Aumentar la productividad laboral es una prioridad que tiene la minería. Por esto, el Consejo de Competencias Mineras elaboró una estrategia para impactarla potenciando las competencias de los supervisores de primera línea.
En Chile, las mujeres representan un 48% de la fuerza laboral, cifra importante, pero que no refleja la realidad de todos los sectores de la economía.
La contracción ha sido más profunda en las áreas de apoyo y de servicio, afectando en mayor medida a las empresas proveedoras del sector. Esta situación está alineada con la tendencia mundial de acuerdo a informes internacionales.
Luego de 4 años de trabajo, el Consejo de Competencia Mineras (CCM) realizó un análisis de la experiencia de la gran minería en temas de capital humano y cómo ha sido el proceso para liderar la formación y preparación de trabajadores más capacitados.
El Consejo de Competencias Mineras (CCM) desarrolló una página web, que facilitará el acceso a la información, tanto del mercado laboral minero, como de las carreras y los programas formativos en minería existentes en Chile. Esta nueva herramienta se hizo con la asesoría experta de Innovum Fundación Chile.
Por primera vez la minería distingue la calidad de los programas de los Organismos Técnicos de Capacitación (OTECs) que cumplen con los estándares del Consejo de Competencias Mineras (CCM), los que se establecen en el Manual de Buenas Prácticas de Formación (MBPF).
En Seminario “industria Minera liderando el desarrollo de Capital Humano” se distinguió la calidad de los programas de los OTECs que cumplen con los estándares del Consejo de Competencias Mineras (CCM). Además, se reconoció a 3 empresas mineras y 2 proveedoras por la certificación en competencias laborales de sus trabajadores.
Esto permitirá entregar a una mayor cantidad de trabajadores la posibilidad de certificar sus competencias laborales.
Luego de 4 años de trabajo, el Consejo de Competencia Mineras analizará la experiencia de la gran minería en temas de Capital Humano y cómo ha sido el proceso para liderar la formación y preparación de trabajadores más capacitados
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